Рефераты по социологии

Статус маргинала в современном обществе

02 Января 2011, курсовая работа

С момента разложения первобытно-общинного строя и возникновения частной собственности, человеческое общество разделено на классы. Но сказать это, значило бы просто воспроизвести реальное состояние, с которым согласятся все. Разделение на классы носит антагонистический характер. Как говорил немецкий философ-классик Людвиг Фейербах: «Во дворцах мыслят иначе, чем в хижинах».

Статус социологии в системе социального знания

03 Ноября 2013, реферат

Общенаучные категории: «социальная система», «социальное развитие» и др.;
Собственно социологические категории: «стратификация», «институт», «организация», «статус», «роль», «нормы», «ценности» и др.
Категории дисциплин, пограничных с социологией: «личность», «семья», «культура» и др.

Статусно-ролевая концепция личности

27 Февраля 2014, реферат

Любая социологическая теория всегда предлагает свой вариант ответа на вопрос о том, как строятся отношения между личностью и обществом, каковы закономерности поведения личности и чем они определяются. Поэтому каждая школа в социологии либо создаёт свою объяснительную модель личности, либо явно или неявно пользуется уже существующими моделями. Отсутствии единства в понимании того, что есть личность – характерная черта современной социологии. Понятие личность вводится для выделения, подчёркивания неприродной сущности человека и индивида, то есть акцент делается на социальном начале.

Статусно-ролевая концепция человека

15 Мая 2014, реферат

Каждый человек в социальной системе занимает несколько позиций . Каждая из этих позиций , предполагающая определённые права и обязанности , называется статусом. Человек может иметь несколько статусов. Но чаще всего только один определяет его положение в обществе . Этот статус называется главным или интегральным. Часто бывает так , что главный статус обусловлен его должностью (например , директор , профессор). Социальный статус отражается как во внешнем поведении и облике (одежде , жаргоне), так и во внутренней позиции (в установках , ценностях, ориентациях).

Статусно-ролевая характеристика общества и личности

30 Января 2013, контрольная работа

По одному из наиболее общих определений - социальная роль, это модель поведения человека, объективно заданная социальной позицией личности в системе социальных институтов, общественных и личных отношений. Другими словами, социальная роль — это поведение, которое ожидается от человека, занимающего определенный статус.

Стационарное социальное обслуживание

03 Декабря 2013, реферат

Стационарное социальное обслуживание осуществляется в стационарных учреждениях (домах-интернатах для престарелых и инвалидов, домах-интернатах для инвалидов, психоневрологических интернатах и др.)- Направляются в эти учреждения граждане пожилого возраста и инвалиды, частично или полностью утратившие способность к самообслуживанию и нуждающиеся по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе и наблюдении.

Стационарное социальное обслуживание

25 Апреля 2013, реферат

Стационарное социальное обслуживание осуществляется путем предоставления социальных услуг гражданам, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в постоянном постороннем уходе, и обеспечивает создание соответствующих их возрасту и состоянию здоровья условий жизнедеятельности, проведение мероприятий медицинского, психологического, социального характера, питание и уход, а также организацию посильной трудовой деятельности, отдыха и досуга, осуществляется в стационарных учреждениях (отделениях) социального обслуживания, профилированных в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья и социальным положением.

Стационарное социальное обслуживание как вид социального обслуживания в специализированных медицинских учреждениях

17 Мая 2013, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является проведение исследования и рассмотрение содержания такого важного государственного правового института как стационарное социальное обслуживание граждан: понятие и принципы.

Стили руководства

05 Января 2013, контрольная работа

Стиль руководства — способ, система методов воздействия руководителя на подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей и коллектива. Большинство исследователей выделяют следующие стили руководства:

Стили руководства и корпоративная культура

18 Июня 2015, реферат

Корпоративная культура - это не только оригинальная смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, но и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения. Культура организации - это хорошо согласованная совокупность организационных, управленческих, технологических и неформальных межличностных отношений, которая достигается при определенном уровне развития управленческой деятельности и управленческих знаний.
Распространяющаяся в настоящее время в мире теория корпоративной культуры является вариантом соединения японского и американского стилей управления.
Основное назначение культуры организации - создать ощущение идентичности всех членов организации, образ коллективного "мы".

Стили семейного воспитания

20 Мая 2013, доклад

Стиль – приемы, способы, методы, какой-либо работы, деятельности, манеры поведения. Типичная стратегия поведения родителей с ребенком.
Семейное воспитание в педагогике понимается как управляемая система взаимоотношений родителей с детьми. Взаимоотношение родителей с детьми всегда имеют воспитательный характер. Воспитательная работа родителей в семье – это, прежде всего, самовоспитание.
Следовательно, каждому родителю нужно учиться быть педагогом, учиться управлять взаимоотношениями с детьми. Изучение воспитательных, педагогических отношений, возникающих между родителями и детьми, имеет особое значение для предупреждения отклонений в нравственном развитий школьников.

Стили управления в организации

11 Мая 2013, реферат

Цель исследования данной работы - анализ управленческих стилей и возможностей их использования методом сравнения. В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть понятие управления в организации;
Выделить типы стилей управления и дать им характеристику;
Выявить и охарактеризовать стили управленческого воздействия;

Стилистика

29 Октября 2012, реферат

Греция — государство на юге Европы, на Балканском полуострове. Граничит с Албанией, Македонией, Болгарией, Турцией. Омывается Эгейским и Ионическим морем. В состав Греции входит около 2 тысяч островов, на которые приходится почти 20 % всей страны.Горные массивы занимают почти четверть поверхности территории страны. Высшая точка Греции - гора Олимп (2917 м).Преобладают

Столица и провинция : особенности социокультурной дифференциации

21 Мая 2015, курсовая работа

Метою дослідження є порівняння особливостей способів життя та рівня культурного розвитку людей у місті та селі.
Задачі:
1) Ознайомитися з соціологічними теоріями стосовно соціокультурного стану міста та села.
2) Проаналізувати зарубіжні та вітчизняні погляди на життєдіяльність у столиці та провінції.
3) Визначити риси соціально-культурного стану столиці та провінції.
4) Порівняти особливості життя у місті та селі.
5) Визначити основні шляхи взаємодії соціокультурних процесів у столичному та провінційному суспільстві.

Страйк як засіб регулювання соціально-трудових відносин

15 Октября 2013, реферат

У своїй роботі я хочу розповісти про те, що таке «страйк» та для чого він використовується. Я вважаю, що на сьогодні це поняття є актуальним і про нього буде дуже цікаво послухати і винести щось для себе.
Страйки часто супроводжуються демонстраціями, пікетуванням (охороною) підприємств від штрейкбрехеров, захопленням підприємств працюючими. Все це призводить до сутичок з поліцією і може обернутися на бунт, а то й на збройне повстання, особливо в умовах тоталітарного режиму.

Стратегии конфликта

11 Апреля 2013, реферат

Конфликт может быть разрешен в результате трех типов действий: односторонних, осуществляемых каждым из участников на свой страх и риск; взаимно согласованных, результатом чего является компромисс; совместных, или интегративных. В их основе может быть совпадение мнений участников, превосходство одного из них или вмешательство третьей силы (физической или юридической).
В результате формируются три модели поведения участников конфликта.

Стратегические проблемы совместного развития социолингвистики и социологии

26 Ноября 2014, лекция

Стратегические проблемы совместного развития социолингвистики и социологии.
Социолингвистика занимается структурой языка – развит смысловой аспект объединения элементарных единиц в смысловые блоки – переход на следующий уровень

Стратегическое исследование демографической безопасности в регионе

30 Января 2015, курсовая работа

В связи с этим, целью работы является проведение анализа понятия демографической безопасности и показателей оценки демографической безопасности.
Объектом исследования выступает демографическая безопасность в регионе и ее стратегический анализ.
В связи с вышеизложенным, перед работой поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать теоретические аспекты стратегического анализа демографической безопасности.
2. Раскрыть понятие демографической безопасности и основные проблемы в данной сфере.
3. Провести исследование демографической безопасности в регионе.

Стратегическое планирование

22 Мая 2013, курсовая работа

Планирование – процесс определения целей, стратегий, а также мероприятий по их достижению за определенный период времени исходя из предположений о будущих вероятных условиях выполнения плана.
Стратегическое планирование – это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений, функции организации, мотивации и контроля ориентированы на выработку стратегических планов.

Стратегическое планирование избирательной кампании

09 Ноября 2013, статья

Постоянно проходящие выборы представительной и исполнительной власти федерального, регионального и местного уровней систематически воспроизводят ситуацию наличия спроса на услуги в области политического консалтинга, которые готовы эти услуги оплачивать и организаций, готовых эти услуги предоставлять. Российский рынок политического консалтинга в настоящий период настолько развит и дифференцирован, что практически каждый потенциальный заказчик имеет возможность найти исполнителей, соответствующих его запросам. Существуют организации, занимающиеся политическим консалтингом, как на всей территории России, так и на территориях стран ближнего и дальнего зарубежья.

Стратегия общественного развития Беларуси в XXI веке

09 Января 2011, реферат

Понятие общественного развития и подходы к его теоретической интерпретации. Основные теории общественного развития. Доиндустриальное, индустриальное (модернистское) и постиндустриальное (информационное) общества—последовательные стадии общественного развития. Национальные интересы и цели общественного развития. Понятие политической модернизации.

Стратегия поведения в конфликтной ситуации

11 Июня 2013, реферат

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия – как основного звена народного хозяйства. Рынок поставил организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.

Стратегия поведения в конфликтоной ситуации

24 Ноября 2011, курсовая работа

Основой любой организации являются люди (коллектив), и без их функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив - формальная (формализированная) общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий, научные изыскания). Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия. Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами.

Стратегия развития молодежи

11 Декабря 2013, реферат

Обобщающий индекс развития молодежи рассчитывается как среднее значение всех показателей его составляющих.
Важнейшим показателем, характеризующим креативный потенциал нации, является коэффициент изобретательской активности населения (количество патентных заявок на 10 тыс. населения). Результаты и социальные эффекты реализации стратегии состоят в повышении качества человеческого капитала молодежи как основного ресурса поступательного развития страны. Высокое качество человеческого капитала должно обеспечить достижение конкурентоспособности российской молодежи в деятельности на внутреннем и внешнем рынках.

Стратегия развития молодежной политики

28 Мая 2015, дипломная работа

Целью представленной дипломной работы является стратегия развития молодежной политики в муниципальном образовании.
Задачи, поставленные в процессе изучения:
1.Теоретические основы реализации государственной стратегии развития молодежной политики
2.Анализ реализации стратегии развития молодежной политики в муниципальном образовании на примере управления специальной политики при Администрации Анадырского района
3.Разработка мероприятий по совершенствованию молодежной политики в Анадырском районе

Стратификационные системы

12 Февраля 2015, реферат

Предметом социологии являются также личность как субъект и продукт общественных отношений, закономерности социальных действий и массового поведения людей. Необходимо указать на сложности в определении предмета социологии, что связано с тем, что предмет социологии изменялся с течением времени. «Для лучшего понимания существа предмета социологии важно представить общество как структуру, т.е. не как простое скопление индивидов, случайно взаимодействующих друг с другом, а как целое, состоящее из определенным образом расположенных упорядоченных частей, взаимодействующих между собой в строго указанных границах.

Стратификация в СССР

03 Февраля 2014, контрольная работа

Ликвидация дореволюционных классов началась сразу после захвата власти большевиками с экспроприации помещиков и капиталистов-предпринимателей, а со временем распространилась на большую часть независимых производителей. Крестьянство, составлявшее тогда значительное большинство населения, в ходе насильственной коллективизации было отчуждено от земли и утратило таким образом свою социальную сущность. Старая интеллигенция вместе с тонкой прослойкой высококвалифицированных рабочих была лишена своего сравнительно высокого социального положения и благоприятных условий для воспроизводства профессиональных и культурных ценностей.

Стратификация в СССР и современной России

08 Января 2013, реферат

Серьезное изучение стратификационной системы в СССР можно отнести только к концу 80-х годов. Причиной этого была официальная идеологическая установка, согласно которой в результате построения вначале бесклассового, а затем социально однородного общества должна сложиться принципиально новая система стратификации. Утверждалось, что на смену вертикальной системе неравенства придет горизонтальная система социального равенства.
Однако исследования показывали, что социальные различия в обществе не исчезают, а усиливаются. Государство не отмирает, а укрепляется. Работники аппарата управления – не специфический слой общества, а социальный класс и т.д.

Стратификация и неравенство

25 Декабря 2012, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение особенностей социальной стратификации и социального неравенства.

Стратификация общества

16 Января 2014, реферат

Рассматривая предмет социологии, мы обнаружили тесную связь трех фундаментальных понятий социологии- социальной структуры, социального состава и социальной стратификации. Структуру мы выразили через совокупность статусов и уподобили ее пустым ячейкам пчелиных сот. Она располагается как бы в горизонтальной плоскости, а создается общественным разделением труда. В примитивном обществе мало статусов и низок уровень разделения труда, в современном - множество статусов и высок уровень организации разделения труда.