27 Июня 2013, курсовая работа
Целью данной работы является изучение кадрового менеджмента в Западной Европе.
Для достижения цели мной были выявлены следующие задачи:
1. изучить понятие кадрового менеджмента;
2. выявить цели и задачи кадрового менеджмента;
3. определить структуру и цикл кадрового менеджмента;
4. изучить особенности кадрового менеджмента в Западной Европе на примере организации.
17 Сентября 2012, дипломная работа
Эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.
07 Мая 2012, научная работа
Поэтому целью научной работы является теоретическое изучение и практическое применение различных методов обучения персонала, а также способов повышения эффективности обучения.
Задачи исследования:
1. Теоретическая разработка проблемы управления персонала организации и использования различных методов повышения эффективности.
2. На примере организации управления на предприятии ЗАО “Вино-коньячный завод“ Новокубанский ”, сделать анализ применяемых методов обучения и средств повышения эффективности обучения персонала.
3. Сделать выводы о процессе организации управления на ЗАО “Вино-коньячный завод“ Новокубанский ” и дать рекомендации по улучшению существующего положения в области управления персонала.
20 Февраля 2013, дипломная работа
В последнее время все большее количество руководителей осознают важную роль персонала в хозяйствующих субъектах и приходят к выводу о том, что только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. В отличие от управления персоналом, кадровый менеджмент переориентирован с нужд работников на потребности самой организации в рабочей силе. Приоритеты кадрового менеджмента определяются в первую очередь результатами функционального анализа имеющихся и проектируемых рабочих мест, а не существующим кадровым потенциалом организации.
02 Марта 2014, курсовая работа
Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины. Управление персоналом является одним из направлений деятельности руководителя организации, чаще всего ее владельца, принимающего решения в отношении своих сотрудников на основе здравого смысла и опыта.
21 Июня 2012, курсовая работа
Цель данного исследования – на основе анализа эффективности организации кадрового менеджмента предприятия определить пути его совершенствования и дать экономическое обоснование внедрения мероприятий в кадровую практику.
05 Марта 2014, контрольная работа
Целью контрольной работы является рассмотрение кадрового потенциала предприятия.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
Рассмотрение состава и структуры персонала;
Определение кадрового ядра и флексибилизации персонала;
Изучение кадрового планирования и оценки потребности в персонале;
Рассмотрение кадровой политики в компании DHL г. Екатеринбург.
23 Сентября 2013, контрольная работа
Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата. [5]
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.
18 Января 2012, курсовая работа
Кадровый резерв - это функциональные руководители и специалисты, обладающие способностью к управленческой деятельности, отвечающие требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшиеся отбору и прошедшие систематическую целевую квалификационную подготовку.
27 Февраля 2013, реферат
Цель данного реферата – вооружить знаниями нового механизма управления персоналом организации в скалывающейся в рыночной среде. А именно обратить внимание то, зачем создается кадровый резерв и зачем применяются инновации в производстве.
20 Марта 2013, контрольная работа
Определяющим в выборе кадровой политики является стратегия (концепция) развития предприятия (фирмы) как производственно-хозяйственной системы. Более того, удачно выбранная и реализованная кадровая политика способствует претворению в жизнь и самой стратегии. Составными частями такой стратегии являются:
производственная деятельность предприятия – реорганизация производства в увязке со спросом на его продукцию;
финансово-экономическая – возможное привлечение денежных ресурсов в производство, а следовательно, и в развитие рабочей силы;
социальная, связанная с удовлетворением потребностей персонала предприятия.
06 Июня 2013, курсовая работа
Целью данной работы стало изучение кадров организации, эффективность их использования, как в теоретическом плане, так и в практическом.
В качестве исследуемого объекта было взято предприятие ООО «Автобан-СП», которое находится в ст. Азовской Северского района Краснодарского края. Период исследования с 2010 по 2012 гг. включительно.
В своей работе я попыталась охватить наиболее интересные и важные вопросы по заданной теме. При написании работы были использованы монографический, графический, аналитический, сравнительный методы и опыт бывших руководителей.
23 Апреля 2012, реферат
Кадровые вопросы важны для любого предприятия. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. Результаты работы предприятия в значительной степени зависят от обеспеченности его рабочей силой и степенью эффективности ее использования. Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся ра
05 Октября 2013, контрольная работа
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей:
¨ создание здорового и работоспособного коллектива;
¨ повышение уровня квалификации работников предприятия;
¨ создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;
22 Мая 2013, реферат
В процессе управления менеджер осуществляет ряд конкретных функций, среди которых: организация и планирование деятельности коллектива и своей собственной работы; распределение заданий и инструктаж подчиненных; контроль за ними; подготовка и чтение отчетов; проверка и оценка результатов работы; ознакомление со всеми новинками в мире бизнеса
04 Июня 2014, контрольная работа
Понятие "менеджмент" в последнее время все чаще и чаще употребляется в русском языке. Открываются "школы менеджеров", создаются "клубы менеджеров", проводятся "семинары менеджеров".
Слова "менеджер" и "менеджмент" употреблялись в английском языке еще в прошлом столетии, но лишь ко второй четверти XX века они постепенно начинают приобретать определенное значение, в соответствии с которым, менеджером является человек, организующий конкретную работу, руководствуясь современными методами.
Термин "менеджер" имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно к:
организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;
руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов);
руководителю по отношению к подчиненным;
администратору любого уровня управления, организующего работу, руководствуясь современными методами.
24 Ноября 2013, курсовая работа
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
28 Апреля 2013, курсовая работа
Актуальность исследования определяется тем, что успешное развитие экономики любого государства во многом зависит от достоверности и оперативности получении информации о состоянии государственных финансовых и материальных ресурсов, а также возможности эффективного управления ими. Процесс развития и становления органов Федерального казначейства РФ нельзя назвать быстрым. Это по большей части объясняется наличием не только сторонников, но и противников создания новой структуры исполнительной власти, которой делегированы большие полномочия по управлению бюджетными потоками, что затрагивает интересы многих участников бюджетного процесса
28 Октября 2013, реферат
Как вести себя на собеседовании – этот вопрос волнует многих соискателей престижной должности, которых пригласили на собеседование, ведь каждый из них понимает, что собеседование - это своего рода само-презентация, по результатам которой рекрутер принимает решение, брать ли данного человека на работу или не стоит.
Менеджеры по персоналу, с которыми приходиться общаться каждому потенциальному работнику, вполне себе приличные и добрые люди, поэтому не нужно идти на собеседование с таким настроением, как будто на казнь или на допрос. Относитесь к собеседованию при приеме на работу посредственно: спокойно и уравновешено. Ведь именно в этом и заключается залог успеха
30 Ноября 2014, реферат
Облигация – это письменное обещание заплатить определенную сумму денег на конкретную дату в будущем, или через определенные промежутки времени в течение периода ссуды выплачивается процент по фиксированной ставке на определенные даты. Если держатель облигации хочет возвратить свои деньги прежде указанного срока, облигация может быть продана кому-то еще. Когда облигация достигает "зрелости", компания обещает выплатить основную часть ее номинальной стоимости.
Облигации предпочтительны для компании, потому что по ним процентная ставка ниже, чем в большинстве других типов займа. Кроме того, процент, выплачиваемый по облигациям, является не облагаемыми налогом расходами для корпорации. Недостатком является то, что выплата процентов по облигациям осуществляется даже тогда, когда прибыли нет. Поэтому небольшая корпорация редко способна привлечь большой капитал, выпуская облигации.
16 Января 2014, контрольная работа
Выбрав свое дело, необходимо спланировать, как вы его будете организовывать. Этот план нужен всем: тем, у кого Вы собираетесь просить деньги на реализацию своего проекта, - банкирам и инвесторам; вашим сотрудникам, желающим понять свои перспективы и задачи; а главное - вам самим, чтобы тщательно проанализировать свои идеи, проверить их разумность и реалистичность.
20 Апреля 2015, реферат
Одним из наиболее сложных вариантов делового взаимодействия являются собрания — особенно если они проводятся в ситуации конфликта в организации. Кроме того, для ряда организаций собрания являются высшим органом управления. Эти рекомендации помогут вам придать собраниям более управляемый характер, повысить вероятность их успешного проведения, снизить риски возникновения конфликтов или непредвиденных ситуаций, а также, в конечном итоге, положительно повлиять на стратегические планы организации и психологический климат в коллективе.
08 Декабря 2013, доклад
Компании тратят колоссальные бюджеты на обучение, рассчитывая увидеть от него результат. В большинстве случаев ожидается, что тренинги и семинары повлекут ощутимые изменения в повседневной работе персонала
Но почему-то обучение персонала далеко не всегда приводит к желаемым изменениям. И это представляет серьезную проблему не только потому, что тратятся впустую деньги и время. Во-первых, идея обучения дискредитируется в глазах высшего руководства и персонала, и в дальнейшем воспринимается настороженно. Во-вторых, изменение какого-то аспекта работы может быть признано «невозможным», а отказ от этих изменений может стать причиной ощутимых потерь в будущем. В-третьих, ответственность за «неудачное» обучение перекладывается либо на HR-подразделение, которое «не умеет организовывать обучение», либо на линейных менеджеров, которые «не умеют управлять», либо на провайдера обучения, который «не умеет учить».
05 Июня 2013, реферат
Роберт Кийосаки описывает своё детство, когда он начал интересоваться деньгами. Он рассказывает что у него было два отца – один бедный, другой богатый. Они оба успешно сделали свою карьеру, усердно работали и много зарабатывали. Но один несмотря на всё это постоянно боролся с материальными трудностями, а второй стал одним из самых богатых людей. Оба твердили что важно образование, но отдавали предпочтение разным предметам. И Роберт слушая их советы, мог делать выбор между противоположными точками зрения, принимать их или отвергать, сравнивать и делать самостоятельный выбор. Но в итоге он принял решение слушаться богатого папу и узнать от него все, что он не знал о деньгах. После этого началось его финансовое образование.
22 Апреля 2012, реферат
Неконкурентоспособные ставки оплаты.
Проведите или закажите исследование заработных плат, сравните полученные данные с данными предприятия. Пересмотрите ставки там, где они ниже, и там, где они выше, т.к. переплата также как и не доплата чревата экономическими потерями.
Проведите или закажите аналогичные исследования по другим выплатам (больничным, отпускам, льготам и т.п.).
25 Сентября 2014, доклад
В последние годы в науке используется вместо слова «общение» термин «коммуникация».
Вербальная информация отражается в высказываниях или написанных(письмо)чувствах, мыслях, наблюдениях. Невербальная информация отражает поступки или поведение того , передает информацию без использования речи или написания(письма).
10 Марта 2015, доклад
1. Телефонный разговор с работодателем
Телефонный разговор – это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.
27 Мая 2014, сочинение
Большинство населения моего города, как, в общем, и всей страны, работают на благосостояние нашей великой державы России. Я попал в это большинство. Вот уже девятнадцатый год работаю в локомотивном депо станции Кандалакша. Начинал свою карьеру, как и многие с самых низов. Семь лет работал по профессии помощник машиниста тепловоза. Окончил курсы без отрыва от производства, после чего перевелся на должность машинист тепловоза, в которой и отработал двенадцать долгих и тяжелых лет
12 Сентября 2013, доклад
Крупные и крупнейшие фирмы, осуществляющие свою деятельность в мировом масштабе, ориентируют менеджмент на глобальный охват всех рынков и предприятий в разных странах. Менеджмент в транс национальных корпорациях приобретает черты международной деятельности, означающей необходимость приспосабливать формы и методы управления к условиям, складывающимся на мировом рынке в целом и на рынках отдельных стран. Это требует от менеджмента приспособления к новым условиям международной корпорации, причем как в краткосрочной, так и особенно в долгосрочной перспективе.
11 Июня 2013, контрольная работа
Классическая школа. Научный менеджмент основан на работах ряда менеджеров, консультантов и исследователей (Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Форда и др.), которые, несмотря на то, что подходили к изучению организации с различных точек зрения, разработали ряд концепций и идей, имеющих много общего. Эти идеи были очень популярны в первые десятилетия прошлого столетия.