17 Июня 2013, курсовая работа
Цель контрольной работы - на основе современных положений теории управления и анализа эффективности структуры управления ООО Ромашка разработать и обосновать предложения по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:
проанализировать сущность, функции и свойства организационной структуры управления;
рассмотреть основные методы совершенствования и методику оценки эффективности организационных структур управления;
дать оценку эффективности структуры управления;
разработать и обосновать предложения по совершенствованию структуры управления.
04 Декабря 2012, курсовая работа
Введение.
Цель данной курсовой работы определить, что из себя представляет хозяйственная организация.
Хозяйственные организации создаются для удовлетворения потребностей и интересов человека и обще¬ства во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний (рис. 1).
05 Ноября 2013, курсовая работа
Практическая полезность курсовой работы определяется не только углублением знаний и приобретением практических навыков организационного проектирования, но также возможностями использования рассматриваемой методики в дипломном проектировании и выполнении квалификационных работ бакалавриата и магистратуры.
Знания и практические навыки, полученные студентом при выполнении данной курсовой работы, могут быть использованы на последующих курсах обучения для проектирования бизнес-планов, разработки организационных проектов предприятий, их структурных подразделений, оформления проектно-сметной документации по реорганизации, в инвестиционном проектировании, при подготовке проектов кредитных, учредительных и иных договоров.
20 Июня 2015, контрольная работа
Управленческие решения сегодня это суть любой управленческой деятельности в правительстве, компании или дома.
Сегодня разрабатываются новые концепции по подготовке и реализации управленческих решений, расширяющие наши представления о возможностях целенаправленной управленческой деятельности в организациях различного уровня.
05 Июня 2013, курсовая работа
Основная цель данной курсовой работы заключается в изучении особенностей постановки глобальной и оперативной цели предприятия, а также механизма их достижения.
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:
определить роль цели в управлении организацией;
рассмотреть особенности глобальной и оперативных целей организации;
исследовать особенности построения дерева целей организации.
08 Октября 2012, контрольная работа
Цели развития организации через призму управленческих теорий. Цель управления развитием состоит в организации внешних хозяйственных связей.
20 Октября 2014, контрольная работа
Миссия – это основная общая цель организации – четко выраженная причина ее существования, без определения миссии все решения в организации принимались бы только на основе индивидуальных ценностей руководителей. Миссия определяет статус фирмы и обеспечивает направления и ориентиры для определения целей и стратегий на различных организационных уровнях. Миссия организации - цель, ради которой, или причина, по которой существует организация. Миссия организации должна содержать информацию о продукте или услуге фирмы, о клиентах организации, об основных ценностях организации
18 Апреля 2013, контрольная работа
Особую значимость имеет вопрос о том, как разделить деятельность сотрудников организации по горизонтали, т.е. определить какие задачи должна решать каждая структурная единица. Другой важный момент построения организации – это деление работ по вертикали. Кроме того, если норма управляемости становится слишком высокой, то линейные полномочия должны быть делегированы и введены дополнительные уровни управления, чтобы не допустить потери координации.
Организации, в которых руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений, называются централизованными, децентрализованные организации – это такие организации, в которых полномочия распределены по нижестоящим уровням управления.
26 Января 2014, курсовая работа
Одно из перспективнейших направлений сегодня в области упаковки в России – ПЭТ-тара. Как это не удивительно, но эта тенденция на отечественном рынке полностью соответствует общемировым тенденциям развития рынка тары и упаковки. Практически во всех развитых странах, производство и спрос на пластиковую тару в последнее время значительно увеличивается.
26 Апреля 2015, реферат
Вопрос 1. Кадры, персонал, человеческие ресурсы и человеческий капитал: соотношение и различие этих понятий.
Рабо́чая си́ла в экономической теории - способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы.
Персонал - это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства). Он обладает определенными количественными и качественными характеристиками (численность, структура, возраст, опыт, стаж и проч.) и выполняет различные производственно-хозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в штате, называется кадрами.
04 Февраля 2014, реферат
С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов - так сегодня говорит бизнес. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть по сути не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.
18 Декабря 2013, курсовая работа
Цель данной работы – совершенствование знаний о сетевых корпорациях как объектах управления. При этом ставятся следующие задачи:
- дать определение «сетевая корпорация»;
- изучить функции, свойства и типовые функции;
- провести анализ информационных корпоративных систем.
05 Декабря 2013, курсовая работа
Лидерство – комплексное понятие, включающее в себя эффективное осуществление реального влияния на людей, независимо от иерархического статуса. Таким образом, всякий лидер может руководить, но далеко не всякий руководитель является лидером.
Если сравнивать лидерство с руководством, то можно лучше понять его природу. Быть менеджером и быть лидером в организации - это две разные вещи. Менеджер, влияя на работу подчиненных и строя отношения с ними, прежде всего, использует должностную основу власти. Лидерство основывается больше на процессе социального воздействия. В отличие от руководства, лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник - подчиненный», которые свойственны традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер - последователь».
26 Октября 2013, доклад
В условиях начавшегося в те годы перехода от экстенсивных к интенсивным методам хозяйствования назрела необходимость поиска новых форм управления, характеризующихся более выраженным социологическим и психологическим уклоном. Цель этих методов заключалась в устранении деперсонализированных[1] отношений на производстве, свойственных теориям научного менеджмента и бюрократическим моделям, и замене их концепцией сотрудничества между рабочими и предпринимателями. Научный контроль за производственным процессом вводился ради достижения экономических задач предприятия рациональными и эффективными методами. Однако ничего подобно не наблюдалось в области межличностных взаимоотношений между предпринимателями и работниками.
14 Октября 2013, курсовая работа
Управление как наука подразумевает наличие предмета и объекта этой науки, специфических проблем и подходов к их решению. Накопленный за все время развития человечества богатейший и разнообразный материал, отраженный в концепциях, теориях, принципах, способах и формах управления, стал научной основой дисциплины «Теория управления
14 Сентября 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по "Организации предприятия".
16 Июня 2013, шпаргалка
1. Торговля в условиях рынка. Виды торговли, функции, экономическое значение торговли
2. .Состояние и перспективы развития торговли в России.
3. Понятие торговой организации. Задачи и функции торговой организации, понятие коммерческой и некоммерческой.
4. Понятия магазинной и внемагазинной торговли.
5. Характеристика стационарной и нестационарной торговли
6. Характеристика форматов магазинов.
7. Принципы, правила и виды размещения магазинов, факторы, влияющие на размещение магазинов.
21 Января 2013, шпаргалка
34.Финансовый план предприятия.
32.Состав оперативного финансового плана.
36. Расчетно-аналитический метод планирования
14. Понятие "прогнозирование" и его основные цели
12 Февраля 2013, шпаргалка
1. Понятие организации
Организация – это единство стабильной структуры, которая обеспечивает преемственность деятельности и управленческих процессов, таких как принятие решений, контроль, планирование, мотивация, которые адаптируют организацию к изменениям, происходящим во внешнем окружении.
Организация – это, прежде всего, целевая структура и кроме того это структура с высокой степенью формализации.
08 Апреля 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Теория организация".
20 Мая 2013, шпаргалка
Современная организация динамична, она живет только тогда, когда развивается.
Современная организация полифункциональна. Прибыль, капитализация и прочие финансовые параметры перестают быть тем, ради чего она функционирует. Организация активно меняет окружающий мир, создавая новые ценности, и не только материальные.
Современная организация фрагментарна в том смысле, что разные части организационной системы могут по-своему реагировать на внешние и внутренние воздействия и в связи с этим строиться на разных основаниях и нормах.
14 Июня 2013, шпаргалка
1. Теория организации и ее место в системе научных знаний. Природа и сущность организации. 2. Свойство организации. 3. Макроскопические свойства систем. Целостность и независимость. Прогрессивная факторизация, прогрессивная систематизация, прогрессивная централизация. Обратная связь (положительная и отрицательная).4. Основные законы организации (синергии; единства анализа-синтеза, пропорциональности, развития композиции; самосохранения, информированности-упорядоченности). ...
11. Технологическая структура организации. Типы технологий, определенные Дж. Томпсоном - многозвеннная, интенсивная и медиационная технологии.
21 Сентября 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Теория организации"
21 Сентября 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Теория организации".
18 Февраля 2015, шпаргалка
1.Понятие организации. Предмет ,объект и методы теории организации.
Организация-разновидность соц.систем, объединения людей, совместно реализующие цель и действует на определённых принципах. Это объект и субъект общества.
Объекты организации-различные организации
Предмет-организационные отношения
14 Февраля 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Теория организации" производства.
05 Сентября 2013, реферат
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по предмету "Теория организации".
24 Марта 2013, курсовая работа
Практика развитых индустриальных стран свидетельствует, что далеко не все функции, необходимые для нормального протекания воспроизводственного процесса и обеспечения полноценной жизни общества, реализуются посредством рыночных отношений.
Целью работы является охарактеризовать эволюцию функции планирования.
Задачи работы: определить сущность планирования, выделить виды планирования, проследить эволюцию функции планирования. Объект работы – функции управления. Предметом данной работы является планирование как функция управления.
14 Марта 2013, курсовая работа
Целью настоящей работы является установление закономерностей в эволюции теории и практики управления организациями, а возможно, и поиск нового подхода, который смог бы устранить противоречивость и избирательность существующих управленческих школ.
03 Мая 2012, контрольная работа
Наиболее длительным периодом в развитии теории и практики управления был древний этап – начиная с 9 – 7 тысячелетия до н.э.
Исследователи выделяют пять управленческих революций.