10 Ноября 2013, контрольная работа
Цель работы: раскрыть основы теории потребительского поведения.
15 Января 2013, реферат
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В данном реферате мы узнаем, почему это обычно оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. Но одновременно, мы надеемся рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее, а также заложить основы современных взглядов на мотивацию деятельности человека. Большая часть реферата посвящена рассмотрению теорий мотивации, которые разработаны в течение последних 30 лет. Мы узнаем, что истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
05 Декабря 2014, реферат
М. Вебер видел в процессе повсеместной, всеохватывающей рационализации судьбу не только европейской, но и мировой цивилизации. Продолжая логику своей концепции типов господства, в которой легальный тип господства основан исключительно на формальной рациональности, Вебер обратился к изучению общих принципов управления организациями.
Итогом его анализа стала теория рациональной бюрократии, которую можно назвать первым удачным опытом социологического анализа и обобщения управленческой теории и практики.
25 Декабря 2014, реферат
В работе я хочу рассмотреть такие
вопросы, как виды рисков, их причины, методы подсчета и анализа, а также
меры, направленные на снижение рисков.
Актуальность этой темы сложно переоценить. В последнее время не только в
России, но и во всем мире предпринимательство развивается огромными темпами.
18 Сентября 2014, курсовая работа
Исторически и ситуационно в стиле сконцентрированы проблемы результативности (эффективности) управления, что, в свою очередь, обуславливает специфику диагностических (аналитических) методик, теорий, разрабатываемых рекомендаций по совершенствованию, улучшению стиля.
Рассмотрим, какие появлялись теории стиля применительно к деятельности руководителя.
13 Января 2013, курсовая работа
Цель: сравнительное исследование основных концепций определения стоимости товара- теории полезной стоимости и предельной полезности.
Из цели вытекают следующие задачи:
1. рассмотреть основные положения теорий трудовой стоимости и предельной полезности.
2.произвести сравнительную характеристику вышеуказанных теорий.
15 Января 2013, курсовая работа
Система управления персонала должна отражать:
• Общие принципы и стратегию работы с персоналом, своего рода цели и про-граммы деятельности по развитию потенциала;
• Генеральный курс работы с персоналом, то есть выражающую интересы самих сотрудников и предприятия в целом стратегию формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов;
14 Мая 2012, реферат
1.1. Предмет и основные проблемы управления. Теоретические основы менеджмента и его современное состояние. Проблемы менеджмента в условиях перехода к рыночным отношениям.
Человеку глубоко свойственна деятельность по управлению; ведь ему часто в своей повседневной жизни приходится чем-нибудь управлять: автомобилем, семейным бюджетом, распорядком дня и пр. И не всем удается делать это с наивысшей степенью эффективности – сказываются уровень полученного образования, интуиция, да и просто прирожденный талант администратора. Важным фактором, способствующим умению управлять, является также информированность человека, уровень его профессиональной подготовки, опыт и квалификация.
20 Июня 2013, контрольная работа
Знание и осмысление прошлого способствует лучшему пониманию современного состояния науки, а также появлению и формированию новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что нежизненные концепции гибли, а оставались только самые ценные, проверенные практикой и временем.
Управление в условиях рынка получило название менеджмента. Отличительные особенности менеджмента заключаются в том, что он ориентирует фирмы на удовлетворение потребностей рынка, на постоянное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на свободу в принятии решений, на разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку в зависимости от состояния рынка.
16 Мая 2013, лекция
Тео́рия управле́ния — наука о принципах и методах управления различными системами, процессами и объектами.
Управление любой системой в простейшем виде может быть рассмотрено в виде контура управления, как совокупность двух взаимодействующих подсистем – субъекта управления (управляющей подсистемы) и объекта управления (управляемой подсистемы).
28 Февраля 2015, реферат
Для реализации процесса управления необходим механизм реализации управления.
Механизм управления – это среда, в которой реализовывается управленческая деятельность. Такой средой для управления является система управления и техника управления.
Две трактовки понятия «управление»:
1) как процесс управления организацией – управленческая деятельность;
2) как механизм управления.
07 Мая 2012, доклад
Фредерик Херцберг (род. в 1921 г.) – один из ведущих специалистов в области индустриальной социологии и психологии.
На базе данных интервью, взятых на разных рабочих местах, в различных профессиональных группах и в различных странах он разработал «мотивационно-гигиеническую теорию», или теорию «обогащения работы» в книге «Мотивационная мораль» (1968 г.).
Интервьюируемых просили обрисовать ситуации, в которых они ощущали полное удовлетворение либо, напротив, неудовлетворение от работы. Ответы были классифицированы по группам.
Изучая собранный материал, Ф. Херцберг пришел к выводу, что удовлетворенность и неудовлетворенность работой вызываются различными факторами.
23 Января 2015, контрольная работа
Теория хаоса в последнее время является одним из самых модных подходов к исследованию рынка. К сожалению, точного математического определения понятия хаос пока не существует. Сейчас зачастую хаос определяют как крайнюю непредсказуемость постоянного нелинейного и нерегулярного сложного движения, возникающую в динамической системе.
26 Сентября 2013, реферат
В американской социологической литературе в 1960–70-х гг. появилось много авторов, большинство из которых в основном опирались на взгляды «первопроходцев» школы «социальных систем», различаясь с ними лишь в нюансах и акцентах. Фамилии отдельных авторов периодически приобретали популярность, а затем постепенно предавались забвению. Но подход этой школы к разнообразным формам предприятий и организаций прежде всего как к «социальной системе» бесспорно утвердился в качестве одного из ведущих направлений в становлении теории организации.
25 Октября 2012, реферат
Широкую известность приобрели теории, разработанные американским социологом и социальным психологом, специалистом по проблемам управления и организационного поведения, профессором школы индустриального управления Массачусетского технологического института Дугласом Макгрегором (1906—1964), впервые использовавшим представления психологов о мотивации человека в теории управления персоналом организации.
12 Июня 2013, курсовая работа
Цель выпускной квалификационной работы – изучить необходимость и основные элементы аттестации персонала современных организаций. Задачи выпускной работы:
1. Рассмотреть теоретические основы управления аттестацией персонала организаций.
2. Провести анализ управления аттестацией персонала ООО «Светлый путь».
3. Разработать предложения по совершенствованию аттестации персонала данной организации.
Объект исследования - ООО «Светлый путь».
09 Мая 2013, реферат
Термины "менеджмент", "менеджер" прочно вошли в наш словарный обиход, заменив прежние "управление", "управленческая деятельность", "руководитель", "директор". Термин "менеджмент" по сути является аналогом термина "управление", его синонимом, однако не в полной мере. Термин "управление" намного шире, поскольку применяется к разным видам человеческой деятельности (например, управление автомобилем); к разным сферам деятельности (управление в неживой природе, в биологических системах, управление государством); к органам управления (подразделениям в государственных и общественных организациях, а также на предприятиях и в объединениях).
02 Декабря 2013, шпаргалка
Адаптация сотрудника — система мероприятий, направленная на скорейшее и наиболее полное знакомство нового сотрудника со спецификой компании, в которую он пришел работать, ее традициями; коллегами, с которыми он будет взаимодействовать. Активное слушание — система действий, способствующих сосредоточению внимания слушающего на партнере, активизации самовыражения партнере, восприятию и пониманию как сказанного, так и не сказанного им.
Альтернативное урегулирование споров — система процедур, таких, как посредничество и арбитраж, в ходе которых конфликтующие стороны обращаются к независимой стороне за помощью в урегулировании разногласий.
18 Октября 2012, доклад
Территориальная организация — один из самых сложных вопросов формирования системы местного самоуправления в России. Выбор оптимальных размеров территории, на которой должно осуществляться местное самоуправление, зависит от многих разнонаправленных факторов. Он по-разному решался на отдельных этапах становления и развития местного самоуправления в России. Так, Закон СССР «Об общих началах местного самоуправления и местного хозяйства в СССР» (1990 г.) и Закон Российской Федерации «О местном самоуправлении» (1991 г.) предусматривали осуществление местного самоуправления на территориях существующих административно-территориальных единиц: сельсовет, поселок, сельский район, город, район в городе и т. п
31 Октября 2013, курсовая работа
Объектом данного исследования является геополитическая направленность, как России, так и Японии в целом.
Кaк прeдмет иcследовaния в дaнной рабoте выстyпают роcсийско-японские oтнoшeния, а в частности и территориальный конфлик.
Задачи данного исследования таковы:
1) изучить историко-политический аспект территориальных претензий Японии и России;
2) обозначить ключевые проблемы российско-японских отношений
3) проанализировать проблему Южных Курил как основу территориальных претензий Японии к России;
4) оценить перспективы партнерства России и Японии с учетом и в контексте современного состояния территориального вопроса в отношениях двух стран.
Цель работы: изучение территориальной проблемы между Японией и Россией, выявление ключевых проблем и возможные способы их решения.
15 Мая 2013, курсовая работа
В этой работе будет рассмотрен один из самых интересных разделов – статистика населения, а именно ее составляющая часть – движение населения. По этим данным можно многое сказать о стране и ее жителях. К примеру, зная уровень смертности и рождаемости, можно многое сказать о положении дел в стране, ее экономической ситуации, уровне социальной защиты, об успехах или неудачах демографической политики, проводимой в этой стране.
06 Апреля 2012, тест
Работа содержит тест: "Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки" и ответы на него
06 Декабря 2012, тест
1.Менеджмент - это
а) искусство
б) наука
* в) искусство и наука
25 Декабря 2013, тест
Работа содержит тестовые задания по по "Стратегическому управлению".
26 Февраля 2014, тест
1. Основные элементы производственных операций зависят от содержания работы? б) нет. Это положение доказали супруги Гилберт в процессе разработки методики микроанализа движений.
2. Можно ли деятельность предприятия рассматривать как сложную единую систему, состоящую из сети подчиненных, менее сложных; а) да. Деятельность предприятия – это сложный многоплановый процесс, который можно рассматривать как систему, состоящую из ряда подсистем. От слаженной работы этих подсистем зависит эффективность деятельности всего предприятия.
3. Что включает подсистема «исследование»? в) разработку календарного плана работы.
4. Существуют ли на российских предприятиях специальные службы организации производства? б) нет.
26 Июня 2014, тест
1. "Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами
неудовлетворенностью работника рабочим местом
неудовлетворенностью работника условиями быта
2. "Дисциплина" - это
обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку правилам
3. "Нормирование" - это
проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно
4. "Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов
планирования рабочего времени
принципа Парето
12 Июня 2015, тест
Работа содержит тестовые задания по дисциплине "Менеджмент".
07 Ноября 2014, курсовая работа
Цель контрольной работы – изучить сущность системного анализа и его возможности при исследовании систем управления. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы:
1. Что такое тестирование.
2. В чём особенности тестирования систем управления?
3. Основные виды тестирования.
21 Октября 2013, контрольная работа
В последнее время в различных сферах деятельности широкое распространение получил метод тестирования. Первоначально в за¬рубежной практике с помощью тестов, т.е. комплекса определенных заданий стандартной формы, проводились испытания психического состояния, умственного развития, способностей, волевых и других свойств личности отдельного человека или социальной группы людей.