10 Декабря 2014, реферат
Важным источником права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Конституция запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
05 Мая 2013, курсовая работа
В последнее время все чаще возникают вопросы, связанные с предоставлением отпусков. Обращаться за разъяснениями стали не только работники, но и наниматели. Следовательно, цель работы заключается в том, чтобы исследовать порядок и условия предоставления трудовых отпусков. Для достижения цели поставлены следующие задачи: рассмотреть виды трудовых отпусков и порядок их предоставления; определить, насколько на законодательном уровне реализуется право работников на отдых, в частности право на трудовые отпуска; сравнив и проанализировав прежнюю и новую редакцию главы 12 ТК, определить, насколько усовершенствовалось трудовое законодательство в этой области по сравнению с прежним опытом.
20 Марта 2013, контрольная работа
1. Понятие трудовой пенсии и лица, имеющие право на её получение.
2. Виды трудовых пенсий и их структура.
3. Условия назначения трудовых пенсий.
4. Сохранение права на досрочное назначение трудовых пенсий.
06 Июня 2013, курсовая работа
В ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» дано определение трудовой пенсии. Трудовая пенсия это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.
20 Марта 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является – рассмотрение трудовых пенсий в России.
Цель определила решение следующих задач:
Сформулировать понятие и рассмотреть исторические аспекты развития ПФР;
Дать характеристику трудовым пенсия;
Рассказать об порядке обращения и назначения трудовой пенсии в России;
Предмет исследования работы является Пенсионный Фонд России.
18 Марта 2014, курсовая работа
Соответственно с момента вступления в действие новых законов утратили силу закон РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20 ноября 1990г. и Федеральный закон «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий от 21 июля 1997г. Другие принятые до 1 января 2002г. Федеральные законы, предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются лишь в части, не противоречащей закону о трудовых пенсиях от 17.12.2001г. (п.2 ст.31 этого Закона). Сказанное не означает, что теперь все вопросы пенсионного обеспечения решаются абсолютно по-новому. Значительная часть норм старых законов в прежнем либо несколько измененном виде воспроизведена и в новых. Некоторые новые нормы сформулированы таким образом, чтобы большая часть пенсионеров получала пенсию в полном объеме.
16 Декабря 2013, реферат
В настоящее время российские граждане все больше стремятся к получению доходов вне пределов территории Российской Федерации. Наряду с самостоятельным поиском работы и трудоустройством за пределами территории России есть еще два канала трудоустройства за рубежом: в рамках соответствующих международных соглашений при содействии Федеральной миграционной службы России и через посреднические организации. Труд граждан за границей может определяться как нормами российского права, так и нормами права страны, в которой осуществляется трудовая деятельность.
08 Апреля 2012, доклад
Необходимость нормативного регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, особенно остро стала проявляться в связи с экономическими реформами и переходом от закрытого к открытому обществу в бывшем СССР. Эти обстоятельства привели, с одной стороны, к расширению использования труда иностранных граждан на российских предприятиях и возникновению трудовых отношений российских граждан с предприятиями с иностранными инвестициями, а с другой – к трудовой миграции российских граждан за границу и заключению ими трудовых контрактов непосредственно с иностранными работодателями за рубежом.
08 Декабря 2011, контрольная работа
Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
09 Января 2013, курс лекций
Международные трудовые стандарты – главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, МОТ, соглашениях государств. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значению международных договоров и конвенций МОТ. Это не лучшим образом сказывается на уров
26 Марта 2014, курсовая работа
Цель данной работы: рассмотреть институт выплаты и доставки трудовой пенсии.
В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:
рассмотреть понятие и виды трудовых пенсий;
осветить условия назначения трудовых пенсий;
рассмотреть выплату и корректировку трудовой пенсии;
исследовать механизм доставки трудовой пенсии;
проанализовать судебную практику о выплате трудовых пенсий за 2013 год;
выявить проблемные вопросы назначение трудовой пенсии и предложить направления решения.
07 Июня 2014, реферат
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеет предметом регулирования, общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - в сфере труда. Так как трудовые отношения занимают важное место в жизни каждого современного человека, эта тема будет актуально всегда.
«Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия: во-первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей, во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права »
20 Декабря 2014, доклад
Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).
16 Апреля 2015, контрольная работа
Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права.Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормам и т.п.
03 Июня 2015, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение.
К задачам курсовой работы можно отнести следующие:
1. Анализ теоретических работ отечественных правоведов о сущности трудового права и его субъектах;
2. Раскрытие сущности понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения, изменения и прекращения, а также сущности субъектов трудового права;
3. Краткая характеристика понятий трудового правоотношения, характеризовать права и обязанности субъектов трудового права.
23 Ноября 2013, доклад
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — это население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности.
Большая часть трудовых ресурсов – это население в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудоспособным возрастом считается:
- возраст от 16 до 54 лет для женщин;
- возраст от 16 до 59 лет для мужчин.
16 Декабря 2013, реферат
Под трудовыми ресурсами в мировой экономике понимают часть населения, обладающую достаточным физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.
Население Земли в XX в. увеличилось с 1,6 до 6 млрд человек. Рост населения в отдельных странах и регионах происходит весьма неравномерно.
27 Октября 2013, реферат
Целью контрольной работы является анализ использования трудовых ресурсов в АПК соответственно из цели вытекает задачи:
-изучить трудовые ресурсы;
-рассмотреть использование трудовых ресурсов
06 Июня 2013, реферат
Трудовые ресурсы России. Трудовые ресурсы – это часть населения страны (региона), которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих трудиться. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности трудоспособного населения, интенсивности демографических процессов. В оценке трудовых ресурсов принято исходить из их поло-возрастной, образовательной и профессиональной структуры. К трудовым ресурсам относят: - трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины — 16-59 лет, женщины — 16-54 года). Определяется как разница между численностью населения в трудоспособном возрасте и неработающими инвалидами 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. - работающее население вне пределов трудоспособного возраста.
28 Апреля 2012, дипломная работа
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором "продается и покупается" такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.
16 Ноября 2012, контрольная работа
Трудовые споры 1— это неурегулированные разногласия между работником (работниками,) и работодателем (работодателями) по вопросам трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, переданные на рассмотрение и разрешение предусмотренных законом органов.
Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т. е. определены органы, правомочные их разрешать, порядок подачи заявлений, процедура рассмотрения споров, принятия по нему решения и исполнения принятого решения.
10 Января 2013, контрольная работа
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда.
24 Февраля 2013, курсовая работа
Цель работы – исследование природы трудовых споров и порядка их разрешения.
25 Мая 2013, реферат
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
30 Мая 2013, курсовая работа
Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.
04 Октября 2013, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотрение трудовых споров, изучение причин их возникновения.
Задачи данной работы представлены следующим образом:
1)раскрыть понятие трудового спора;
2)изучить виды и классификации трудовых споров;
3)рассмотреть законодательное закрепление трудовых правоотношений, трудовых споров.
10 Октября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является ознакомление с трудовым правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах Республики Беларусь.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;
- определить причины и условия возникновения трудовых споров;
01 Ноября 2013, реферат
Основной целью представленной работы является рассмотрение трудовых споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству. В процессе исследования решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2. Изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
21 Января 2014, контрольная работа
Задача №1
Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штатов. Поскольку в других школах штаты были укомплектованы полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через год он узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился с просьбой о восстановлении его на работе. Директор посочувствовал учителю, но заявил, что помочь не может, так как принят новый педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике.
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Задача №2
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе завода в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового % Котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке,
Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается
привлечение рабочих и служащих к работе в выходной день?
Как компенсируется работа в выходной день?
11 Марта 2014, реферат
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.