01 Июня 2012, курсовая работа
Цель исследования: изучить динамику профессиональной мотивации у студентов – менеджеров.
Задачи исследования:
1. Определить сущность и значение мотивации персонала, как основной функции управления;
2. Охарактеризовать основные зарубежные модели стимулирования труда;
3. Рассмотреть мотивацию труда в условиях кризиса;
4. Проанализировать эмпирическое изучение динамики профессиональной мотивации у студентов-менеджеров.
25 Декабря 2013, курсовая работа
Цель исследования: изучить проблемы мотивации в деятельности менеджера.
Задачи исследования:
1. Определить значение мотивации персонала, как основной функции управления.
2. Изучить сущность профессиональной мотивации.
24 Февраля 2014, курсовая работа
Целью работы является исследование понятия мотивации и стимулирования персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие конкретные задачи:
определить понятия мотивации и стимулирования;
рассмотреть мотивацию и систему стимуляции персонала;
проанализировать психологические характеристики работника и мотивацию;
дать характеристику мотивам, которые движут людьми;
выявить факторы, влияющие на мотивационную сферу работника;
рассмотреть принципы лежащие в основе трудовой мотивации;
15 Декабря 2013, курсовая работа
Для досуговой сферы в большей степени характерна свобода личности, она видна в выборе форм, места, времени и конечно, проведения досуга. Сфера досуга характеризуется свободой от профессиональных, семейно-бытовых и других обязанностей. Именно поэтому в современном обществе, в котором наблюдается неустойчивость нормативно-ценностных систем, проблема досуга молодежи имеет особую остроту. Важность вопросов проведения молодежного досуга объясняется тем, что молодое поколение, в соответствии со своими социокультурными потребностями, время досуга посвящает в основном общению в кругу, где формируется особая субкультура, влияющая на становление личности человека.
17 Мая 2013, реферат
Конкретные виды и ставки платежей установлены в актах экологического законодательства применительно к отдельным природным ресурсам. Так, за пользование лесным фондом взимаются лесные подати (при краткосрочном пользовании) и арендная плата (при аренде участков лесного фонда) (ст. 103 Лесного кодекса РФ). Система платежей, связанных с пользованием водами, включает плату за пользование водными объектами (водный налог), плату на восстановление и охрану водных объектов (ст. 123 Водного кодекса РФ). При пользовании недрами производятся платежи в виде сбора за участие в конкурсе (аукционе) и выдачу лицензии, платы за пользование недрами, отчислений на воспроизводство минерально-сырьевой базы, акцизов (ст. 39 Закона РФ «О недрах»).
03 Июля 2013, статья
Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, т.е. с анализа работы конкретной должности. Далее составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам. Одним из важных этапов является рекламирование работы, т.е. привлечение кандидата. Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. В ходе собеседования можно познакомиться с кандидатом поближе, т.е. узнать его личные качества, манеры поведения. На основании собранных сведений уже происходит принятие решения о выборе потенциального работника, но даже полное наличие элементов отбора не дают точной информации о нанимаемом человеке.
10 Марта 2014, реферат
Джон Стейси Адамс – специалист по поведенческой психологии и психологии работы с персоналом, впервые разработал свою теорию справедливости в 1963 году. [2]
Теория справедливости относится к процессуальным теориям мотивации и рассматривает и анализирует причины побуждающие работников организации поступать тем или иным способом, работать эффективнее или хуже. Данная теория существует почти столько же, сколько теория ожиданий В. Врума, и во многом на нее похожа.
21 Ноября 2015, курсовая работа
Как активный и мыслящий элемент системы, человек предопределяет целесообразность и организованность трудового процесса. Определяя цель и программу действий, человек, по сути, принимает решение.
В более крупном производственном образовании, где задействовано уже несколько элементарных ячеек, совместный труд нескольких людей также предопределяется общей целью и программой действий. Функцию определения цели и программы действий выполняет здесь уже отдельный человек- руководитель.
21 Ноября 2015, курсовая работа
Как активный и мыслящий элемент системы, человек предопределяет целесообразность и организованность трудового процесса. Определяя цель и программу действий, человек, по сути, принимает решение.
В более крупном производственном образовании, где задействовано уже несколько элементарных ячеек, совместный труд нескольких людей также предопределяется общей целью и программой действий. Функцию определения цели и программы действий выполняет здесь уже отдельный человек- руководитель
29 Апреля 2015, статья
Проблемам профессионализма посвящено множество книг, научных статей, крылатых фраз. Одно из лучших суждений принадлежит немецкому поэту и мыслителю И.В. Гёте: «Нет ничего ужаснее деятельного невежества». Это суждение применимо и к сфере социального и государственного управления.
Для современной России проблема профессионализма в управлении по-прежнему остаётся крайне актуальной. Известные учёные подчёркивают: «В целом наша управленческая система стала работать ещё хуже, ибо, сохранив почти все свои прежние недостатки, приобрела и новые. Один из них - снижение уровня профессионализма».
25 Октября 2013, лекция
Долгосрочного развития относится к форме и заставляет людей расти, адаптации и изменения через когнитивные, личностные, эмоциональные development.There несколько областей development.This являются: Физико-соответствующих физических характеристик, размера и формы тела, органов поправками это структура мозга, сенсорные и моторные возможности области. психологическое поле, это развитие свойства индивидуального и социального поведения и привычек, индивидуальный стиль поведения, общения и межличностных otnosheniya.kognitivna области? охватывает умственные способности и единство когнитивного protsesi.Razvitieto человека количественных и качественных izmeneniya
29 Мая 2012, дипломная работа
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров в цехе 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс».
5. Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
7. Дать оценку экономической эффективности от внедрения мероприятий по снижению текучести кадров
05 Декабря 2012, контрольная работа
Модель AD-AS является базовой для изучения колебаний объема выпуска товарного рынка в зависимости от уровня цен в экономике в целом; а также для изучения причин и последствий этих изменений. Исходя из этого, с помощью модели можно описать различные варианты экономической политики государства. Поэтому главная задача данной работы – определить структуры совокупного спроса и совокупного предложения; раскрыть принципы их взаимовлияния и равновесия; описать основные выводы, вытекающие из анализа модели AD-AS; доказать их необходимость и значимость для современного общества.
21 Мая 2013, контрольная работа
Метою даної роботи –– висвітлення проблем розвитку ринку корпоративних цінних паперів в Україні та пошук шляхів їх вирішення. Завдяки розгляду таких задач:
- ознайомлення з процесом становлення ринку корпоративних цінних паперів;
- визначення досліджуваного ринку як форми корпоративного капіталу;
- ознайомлення з сучасним станом проблем на ринку корпоративних цінних паперів:
- пошук шляхів їх розв’язання.
14 Мая 2012, курсовая работа
На современном этапе реформирования образовательной системы большое внимание уделяется развитию сильной творческой личности, способной самостоятельно решать проблемы и находить нестандартные пути их решения. Это определило возрождение интереса в конце 90-х годов XX века к проблемному обучению, применение которого позволяет подготовить будущих специалистов, способных самостоятельно формулировать и решать множество проблем разного уровня сложности. Современный специалист должен уметь обмениваться информацией, решать нестандартные задачи, поэтому необходимо уделить особое внимание этому обучению в ходе решения задач на занятиях по иностранному языку, умениям, организованным на основе проблемного обучения.
Цель работы – изучить и выявить особенности проблемного метода обучения как способа развития творческой активности учащихся и теоретически обосновать возможность успешного обучения учащихся при помощи проблемного метода.
02 Июня 2013, статья
Мыслить глобально, действовать стратегически, быть гибким, незамедлительно реагировать и правильно подстраиваться под изменения условий внешней среды, рассчитывая и применяя правильные для организации показатели - это не просто актуально и модно сейчас. Основываясь на вышеизложенные условия соответствия современности, модель управления Balanced Scorecard или Сбалансированная система показателей (ССП) вызывает огромный интерес у руководителей различных компаний. Ведь по сути, ССП представляет собой систему стратегического управления организацией, в основе которого лежит измерение и оценка эффективности показателей, которые были оптимально отобраны, отражающие все стороны деятельности компании, и финансовые, и нефинансовые.
17 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что на современном этапе развития технологий адаптации сотрудников в коммерческие организации существует практическая необходимость выяснить как возникает или чем вызываются те или иные моменты дезадаптивного поведения новых сотрудников, как и каким способом корпоративная культура оказывает влияние на адаптацию новых сотрудников, какие методы и формы работы службы персонала способствуют эффективной адаптации новых сотрудников в организации.
25 Апреля 2014, контрольная работа
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в настоящее время изучение конкурентов, т.е. тех, с кем организации приходится бороться за ресурсы, которые она стремится получить из внешней среды, чтобы обеспечить свое существование, занимает особое и очень важное место в стратегическом управлении. Данное изучение направлено на то, чтобы выявить слабые и сильные стороны конку¬рентов и на базе этого строить свою стратегию конкурентной борьбы.
20 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является исследование и анализ факторов внешней среды и степени их влияния на деятельность предприятия в сфере индустрии развлечений, а далее, на основе полученных результатов дать рекомендации по улучшению адаптации системы управления ЗАО «РИО» к факторам внешней среды.
24 Марта 2013, курсовая работа
Существующее состояние экономической безопасности банковской деятельности далеко от требований, предъявляемых современным политико-экономическим этапом развития общества и его банковской сферы. Не смотря на усилия, предпринимаемые законодательными и исполнительными органами, а также самими субъектами банковской деятельности, в отечественной кредитно-финансовой системе периодически возникают кризисы с широким диапазоном последствий: от локальных до мировых. Кроме этого, общество несет огромные экономические и нравственные издержки из-за нецивилизованных отношений в банковской сфере.
02 Декабря 2015, курсовая работа
Целью написания работы является исследование проблем безработицы в Республике Беларусь и определение направлений их решения.
Объект исследования – проблемы безработицы в Республике Беларусь.
Предмет исследования – концепции и правовая регламентация безработицы в Республике Беларусь.
24 Марта 2013, курсовая работа
Актуальность. Тема управления персоналом в последнее время приобретает все большую важность. И при осуществлении методов управления неизбежно возникают проблемы, который каждый руководитель непременно хочет решить. Предмет исследования – способы и методы изучения управления персоналом. Объект исследования курсовой работы - проблемы управления персоналом организации. Цель работы: рассмотрение проблем управления персоналом, их особенностей и возможных путей избегания и решения.
03 Мая 2012, курсовая работа
Мною поставлены следующие задачи курсовой работы:
1.Выявить сущность и специфику страхования во ВЭД предприятий и его функций
2. Классифицировать основные виды страхования
3. Определить условия карго – страхования во ВЭД
4. Проанализировать развитие страхования ВЭД у нас в России
5. Рассмотреть проблемы участников ВЭД со страховыми компаниями и обосновать способы их оптимизации
09 Декабря 2013, курсовая работа
Цель работы – исследовать и проанализировать организационное взаимодействие и взаимосвязь в таможенных органах.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические основы организационного взаимодействия в системе таможенных органов;
Проанализировать системы взаимодействий и взаимосвязи таможенных органов;
Определить проблемы взаимодействия и организационных отношений и пути их решения в системе таможенных органов.
15 Января 2014, аттестационная работа
Хотелось бы поговорить о тех неудачах и проблемах, с которыми сталкиваются предприятия, которые выбирают путь построения бережливого производства. Разговор о проблемах способствует выявлению причин их возникновения, а соответственно и скорейшему решению. Ведь, к сожалению, существует мнение о «бережливом», как о волшебной таблетке. Многие надеются, что приняв такую таблетку раз, можно избавиться от проблем навсегда. На самом деле это не так, ведь для того чтобы построить производственную систему у Тойоты ушло 50 лет и сейчас они не останавливаются на достигнутом: ежегодно там внедряется более 2,5 млн рацпредложений.
15 Ноября 2013, дипломная работа
Цель данной дипломной работы: на основании анализа состояния кредитования малого предпринимательства в Кемеровской области разработать меры по повышению эффективности кредитования малого предпринимательства за счет средств бюджета (областного) и пути его совершенствования в Кемеровской области.
Задачи дипломной работы:
1. Провести анализ состояния малого предпринимательства в Кемеровской области.
2. Изучить меры поддержки малого предпринимательства в Кемеровской области и их эффективность.
09 Июня 2015, курсовая работа
Не так давно прошла информация об успешных людях, бросивших свою блестящую карьеру и сменивших стиль жизни на более скромный и удаленный от навязчивых материальных благ. О них рассказывали в телевизионных программах, писали в средствах массовой информации, обсуждали на форумах в сети Интернет, называя новым словом дауншифтеры. Дауншифтинг в настоящее время стал очень популярным социальном обществе. Эта тема довольно бурно обсуждается на появившихся сайтах дауншифтеров, выходят статьи, отражающие различные точки зрения на данное явление, издаются книги.
04 Апреля 2012, курсовая работа
Все более очевидным становится то, что главной характерной чертой новых систем внутрифирменного управления должна стать ориентация на долгосрочную перспективу, проведение фундаментальных исследований, диверсификацию операций, инновационную деятельность, максимальное использование творческой активности персонала. Децентрализация, сокращение уровней в аппарате управления, продвижение работников и их оплата в зависимости от реальных результатов станут основными направлениями изменений в аппарате управления.
15 Октября 2013, реферат
Организация и проведение экспертиз, реализованных в той или иной форме, отражающей особенности эпохи, народа, традиций и обычаев, должны были обеспечить профессиональную оценку ситуаций и принятие эффективных управленческих решений. По мере совершенствования и усложнения процесса принятия решений и как мир становился более технологичным, возрастало внимание к экспертным оценкам. Начало становления экспертных оценок - момент создания первых официально описанных и исследованных технологий экспертного оценивания. В частности, появление первых работ, посвященных групповому выбору, определению результата коллективных экспертиз. В этом реферате мы и рассмотрим проблемы, методы, цели и этапы экспертного оценивания.
17 Марта 2013, реферат
В данной работе с помощью фактов известных, но не всегда официальных, я попытался разобраться в состоянии системы государственного управления современной России. Мои рассуждения не претендуют на академичность, скорее они выражают мое скромное видение ситуации в стране. Также, я считаю, мнение о политике не может быть объективным, ведь оно зависит от убеждений каждого отдельно взятого человека. Я постарался выделить очевидные проблемы и представить свой взгляд на будущее нашего государства. Наверняка, не все согласятся со мной, но разные мнения ведут к возникновению споров, а истина, как известно, рождается в споре. Тем самым, призываю подумать о состоянии системы государственного управления вместе со мной.