11 Мая 2014, курсовая работа
Собеседование – неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы.
Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
Методы и принципы собеседования;
Правила проведения собеседования;
Классификацию типов собеседования;
Преимущества метода собеседования.
26 Октября 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить методы собеседования и его содержание, как основной метод отбора персонала. Основные задачи, которые необходимо решить для достижения цели курсовой работы - проанализировать: типы и виды собеседований; -стадии проведения собеседования; -методику проведения собеседования.
26 Января 2015, реферат
Для успешного проведения собеседования необходимо предусмотреть специальное помещение с удобным расположением мебели, чтобы интервьюер и интервьюируемый могли свободно себя чувствовать. Сидеть рядом без каких – либо барьеров, например на диване, это проявление уважения и дружелюбия к кандидату. Такое расположение помогает лучше проанализировать претендента, наблюдая за его жестами, глазами и открытостью ответов.
15 Октября 2015, курсовая работа
Собеседование предназначено для выяснения некоторых деловых качеств кандидата и личного знакомства с ним. Прежде всего, должно быть выяснено знание специалистом того дела, за которое он берётся. Конкретное содержание проверки на знание дела определяется описанием (квалификацией) рабочего места. Проверяется, насколько претендент понимает предстоящую работу (функции, технологии), знает технические средства, которыми ему предстоит пользоваться.
15 Мая 2013, курсовая работа
Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. В ходе собеседования можно познакомиться с кандидатом поближе, т.е. узнать его личные качества, манеры поведения. На основании собранных сведений уже происходит принятие решения о выборе потенциального работника, но даже полное наличие элементов отбора не дают точной информации о нанимаемом человеке.
В виду своей актуальности проблематика темы отбора персонала все чаще появляется в заголовках различных периодических и учебных изданий, а так же в ресурсах сети Интернет, несмотря на то, что эта тема исследована достаточно глубоко, появляются новые разработки и дополнения к методике отбора персонала.
19 Ноября 2013, дипломная работа
Цель исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке практических рекомендаций и предложений по внедрению механизма управления собственным капиталом предприятия в реальных условиях хозяйствования в России с учетом основных мировых тенденций. Для достижения поставленной цели, в дипломной работе необходимо решить следующие основные задачи: - на основе обзора достижений и российских и зарубежных ученых раскрыть особенности современного состояния и выявить тенденции эволюционного изменения управления собственным капиталом хозяйствующих субъектов; - обобщить основные принципы построения системы управления структурой собственного капитала;
23 Декабря 2013, курсовая работа
Целью нашей работы является анализ работы ГКБ № 40.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- изучение теоретических материалов по работе с человеческими ресурсами медицинских учреждений;
- анализ системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40;
- составление рекомендаций по улучшению системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40.
11 Марта 2015, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ амортизационной политики предприятия и ее влияние на структуру себестоимости продукции.
Основными задачами являются:
1) рассмотрение амортизационной политики в современных условиях производственно-хозяйственной деятельности предприятий;
2) рассмотрение амортизационной политики предприятия с точки зрения управления затратами на производство готовой продукции;
3) анализ амортизационной политики конкретного предприятия и ее влияния на себестоимость его продукции;
02 Февраля 2015, курсовая работа
Целью работы яʙляется соʙершенстʙоʙание инноʙационной деятельности торгоʙого предприятия.
В соотʙетстʙии с постаʙленной целью ʙ работе решаются следующие задачи:
- дать характеристику инноʙационной деятельности предприятия;
- дать оценку эффектиʙности инноʙационных проектоʙ предприятия;
- рассмотреть упраʙление процессом осʙоения инноʙаций;
- исследоʙать общие рекомендации по соʙершенстʙоʙанию системы оценки инноʙационных проектоʙ на предприятии;
06 Апреля 2013, курсовая работа
Цели, преследуемые менеджерами в практике мотивации, вполне конкретны. Они направлены на то, чтобы увязать интересы работников организации с целью её деятельности. Интересы работников выражаются в наличии у них определённых потребностей и в стремлении удовлетворить эти потребности.
Использование потребностей в мотивации труда не совсем простое дело. Во-первых, потребности у каждого человека свои, особенные. Во-вторых, со временем они меняются, так же как меняются и люди. В-третьих, потребности изменяются в историческом плане. Одно дело – потребности людей средневековья, другое – потребности людей в современном информационном обществе. В-четвёртых, потребности людей различаются в национальном и географическом аспектах. И всё же ориентация управляющих на потребности людей существует издавна.
23 Июня 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения на примере предприятия ООО «Компания Штат».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
-обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации;
-проанализировать процесс повышения квалификации и переподготовки кадров в организации ООО «Компания Штат» и его влияние на эффективность работы предприятия;
-проанализировать порядок повышения квалификации и переподготовки персонала и систематизировать методы обучения;
-проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения;
18 Марта 2013, диссертация
Цель и задачи исследования
Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе изучения и обобщения отечественной и зарубежной теории и практики мотивации персоналом, а также на основе критического анализа применения существующих систем стимулирования сформулировать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала на российских предприятиях.
19 Февраля 2013, дипломная работа
Цель исследования – совершенствование стратегии развития предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
определить роль стратегического менеджмента в организации работы предприятия;
рассмотреть этапы разработки и реализации стратегии предприятия;
изучить методы стратегического анализа;
дать общую характеристику предприятия;
проанализировать существующую стратегию;
провести конкурентный анализ предприятия;
12 Сентября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является систематизация, накопление и закрепление знаний о процессе формирования организационной структуры управления, а также комплексное исследование теоретических, методологических и практических вопросов построения организационной структуры управления предприятием и разработка конкретных рекомендаций по их совершенствованию в современных условиях рыночной экономики, рассмотрение проектирования организационной структуры на примере конкретного предприятия.
03 Декабря 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение научной организации труда в организациях.
В связи с поставленной целью решены следующие задачи:
рассмотреть понятия и принципы организации труда;
рассмотреть сущность научной организации труда, определить экономическую эффективность по внедрению научной организации труда;
выявить пути совершенствования научной организации труда.
13 Мая 2013, курсовая работа
Цель: определить эффективные мероприятия по совершенствованию анализа и описания работы и рабочего места.
Задачи:
1) Определение сущности и целей описания работы и рабочего места;
2) Обоснование содержания анализа работы и рабочего места;
3) Анализ работы (рабочего места);
4) Обоснование структуры и содержания описания работы (рабочего места);
5) Составление описания работы (рабочего места).
15 Февраля 2014, курсовая работа
Проблема качества касается абсолютно всех товаров и услуг. Особенно остро это проявляется при переходе к рыночной экономике. К работе в условиях жесткой конкуренции российским производителям надо быть готовыми уже сегодня. Предприятия любой формы собственности, не уделяющие внимания вопросам качества, будут просто разорены, им не помогут никакие протекционистские меры государства.
31 Мая 2015, дипломная работа
Цель данной дипломной работы – ознакомиться со всеми сложностями коммуникаций. Уделяя особое внимание коммуникации таможенных органов, динамике их развития, а также тому, что необходимо предпринять для более результативного взаимодействия как на уровне структурных подразделений Федеральной таможенной службы.
Для достижения поставленной цели предлагается решение следующих задач:
- осмысление и понятие процесса коммуникации
- рассмотрение системы внешних и внутренних таможенных коммуникаций в их современном состоянии и перспектив их развития
- выработка предложений по совершенствованию внутренних коммуникаций
16 Июня 2013, дипломная работа
Цель бакалаврской работы: рассмотреть особенности формирования эффективной внутренней среды организации и найти пути её совершенствования.
Задачи бакалаврской работы:
1) изучить теоретические аспекты внутренней среды;
2) проанализировать внутреннюю среду в ООО «Покров»;
3) разработать методы по совершенствованию внутренней среды в ООО «Покров».
21 Апреля 2013, дипломная работа
Актуальность темы исследования. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает.
25 Сентября 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе изученного и обобщенного материала, а также на основе анализа состояния делового общения на примере организации ООО «Мадагаскар» сформулировать предложения и рекомендации по его совершенствованию.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:
определить теоретические аспекты делового общения;
выявить основные виды и формы делового общения;
проанализировать поведение персонала организации в различных ситуациях де-лового общения;
проанализировать методы обучения сотрудников правилам делового общения;
разработать мероприятия по повышению эффективности в процессе делового общения.
25 Марта 2013, курсовая работа
Цель курсового проекта — разработка и апробация методики текущей периодической оценки сотрудников организации.
В курсовом проекте необходимо отразить следующие вопросы:
основные качественные характеристики какой-либо должности и конкретного сотрудника, ее занимающего;
цели деловой оценки данного сотрудника;
порядок (организационная процедура) проведения оценки сотрудников;
выбор оценщиков (их должности или место в структуре по отношению к оцениваемому сотруднику);
состав показателей оценки, характеризующих сотрудника за оцениваемый период;
08 Апреля 2013, курсовая работа
Кадры – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
В условиях современного этапа развития менеджмента коренным образом изменилась роль человека в производстве. Если прежде он рассматривался лишь как один из факторов последнего, ничем по существу не отличающийся от машин и оборудования, то сегодня превратился в главный стратегический ресурс и достояние компании в конкурентной борьбе
07 Мая 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение деятельности предприятия и разработка вариантов улучшения системы менеджмента предприятия, рассмотрение вариантов по совершенствованию деятельности менеджера данной организации, что послужит повышению качества обслуживания потребителей, а также повышению спроса на товары и, следовательно, увеличение прибыли предприятия.
05 Марта 2013, курсовая работа
Объект исследования ─ ООО «Детали машин».
Цель курсовой работы ─ анализ организации труда руководителя данного предприятия, разработка мероприятий по повышению менеджерского мастерства и результативности работы.
В первой главе дана характеристика и анализ работы предприятия, анализ внешней и внутренней среды, оценка оргструктуры.
26 Апреля 2013, курсовая работа
В выпускной квалификационной работе разработан комплекс вопросов, связанных с совершенствованием деятельности МУП «Служба заказчика №1» г. Комсомольска-на-Амуре. Необходимость рассмотрения данной темы связана с ухудшением финансового положения предприятия. Осуществлён анализ основных фондов и экономических показателей за 2007 – 2009 года.
В проделанной работе предложен проект организации мероприятий по улучшению финансового состояния МУП «Служба заказчика №1» (использование энергосберегающих технологий, снижение дебиторской задолженности). При внедрении проекта предприятием будут достигнуты:
- «Служба заказчика №1» уменьшит затраты на освещение МОП
- работа по сокращению дебиторской задолженности снизит потреб-ность в кредитовании
26 Октября 2013, курсовая работа
Общество с ограниченной ответственностью «Регион Сервис» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и действующим законодательством РФ.
ООО «Регион Сервис» является самостоятельным юридическим лицом. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
26 Октября 2013, курсовая работа
Общество с ограниченной ответственностью «Регион Сервис» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и действующим законодательством РФ.
ООО «Регион Сервис» является самостоятельным юридическим лицом. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
26 Октября 2013, курсовая работа
Общество с ограниченной ответственностью «Регион Сервис» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и действующим законодательством РФ.
ООО «Регион Сервис» является самостоятельным юридическим лицом. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
26 Октября 2013, курсовая работа
Общество с ограниченной ответственностью «Регион Сервис» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и действующим законодательством РФ.
ООО «Регион Сервис» является самостоятельным юридическим лицом. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.