09 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение организационных структур управления и тенденций их развития, а также анализ трудовых ресурсов.
Для этого нужно выполнить следующие задачи:
1. рассмотреть общее понятие структуры управления и организационных полномочий.
2. дать характеристику основных видов структур управления, их преимуществ и недостатков.
3. изучить современные тенденции развития организационных структур управления.
4. провести анализ состава и структуры кадров.
5. провести анализ показателей движения кадров.
13 Ноября 2013, реферат
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимоотношение (взаимоподчинение) между функциями, выполняемыми сотрудниками организации, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей и т.д.
17 Октября 2015, курсовая работа
Цель курсового проекта - повышение эффективности системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом.
2. Проанализировать особенности этой системы в компании.
3. Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.
15 Июня 2013, курсовая работа
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия (организации), как основного звена экономики. Рынок ставит предприятие в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организации, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.
15 Февраля 2013, доклад
Организация представляет из себя объединение людей, которые совместно работают для достижения определённых целей. В настоящее время все большее распространение получает мнение, что ключ к обеспечению развития организации лежит в эффективном использовании человеческих ресурсов, раскрытии их инициативности и активности.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Байрамгул», расположенное в п. Уральск Учалинского района РБ и охватывающее 20 деревень с населением более 6 тыс. чел. Основано оно в 2005 г. в рамках реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК» как структурное подразделение ОАО «Учалинский горно-обогатительный комбинат». Развивается хозяйство при непосредственной поддержке комбината.
31 Мая 2012, дипломная работа
В работе было проведено исследование системы управления персоналом на предприятии ООО «РосАЛит». Было показано, для данного предприятия все большее значение приобретает более полное использование человеческих ресурсов организации. Анализ системы найма, мотивации и обучения работников в организации, предложения по ее совершенствованию.
08 Июня 2015, курсовая работа
Цель данной работы - определить принципы подбора эффективной организационной структуры службы управления персоналом.
30 Ноября 2013, доклад
Начало 80-х годов прошлого столетия ознаменовалось самыми высокими темпами развития всех отраслей народного хозяйства. Вместе с этим, на всех уровнях управления экономикой происходит критическое переосмысление сложившихся походов к работе, анализируется богатый предшествующий опыт хозяйственного строительства. Выделяются как те его аспекты, которые способствовали бурному росту экономики, так и те трудности, из-за которых в различные периоды замедлялись темпы развития народного хозяйства.
30 Ноября 2014, курсовая работа
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом содержится в установлении и поддержании стабильности различных отношений (производственных, социальных, нормативно-правовых) между управляющими и управляемыми . Фундамент же таких отношений включает в себя многообразные принципы и методы воздействия на работников дабы максимально улучшить их трудовую деятельность, что, конечно же, прямым образом отразится на деятельности и процветании самой организации.
30 Января 2013, курсовая работа
Целью курсового проекта является изучение и анализ системы управления персоналом на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- выявить существующие методы управления персоналом на предприятии;
- определить цели, субъекты, функции управления персоналом, а так же рассмотреть процесс управления персоналом на примере"NIKE" АОЗТ
- познакомиться с общей организационной характеристикой данного предприятия;
- провести оценку деятельности по управлению персоналом на предприятии, выявить все возможные отрицательные моменты в данной системе.
03 Июня 2013, курсовая работа
Каждая социальная система управления связана со средой, в которой она существует. Окружающая среда - это все то, что окружает данное предприятие: это поставщики и покупатели, культура, политическая ситуация и т.д.
Цель данной курсовой работы направлена на решение таких задач, как исследование персонала как объекта управления и выяснения роли и места управления персоналом в системе управления предприятием.
06 Февраля 2013, реферат
Цель курсовой работы – исследовать особенности системы управления персоналом в ООО «Альфа-Медиа».
Поставленная цель предполагает решения следующих задач:
Исследовать систему управления персоналом на предприятии, а также его содержание, методы управления персоналом;
Дать технико-экономическую характеристику ООО «Альфа-Медиа», рассмотреть расчет потребности в персонале и планирование численности организации;
Исследовать особенности найма, отбора и профессиональной подготовки персонала ООО «Альфа-Медиа».
22 Мая 2012, контрольная работа
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
09 Декабря 2014, реферат
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д.
16 Декабря 2012, реферат
На сегодняшний день, в связи с изменением стратегических направлений в промышленной деятельности предприятий, остро становится вопрос об улучшении систем управления предприятием. В наше непростое время высочайшей конкурентности на рынке товаров и услуг главными экономическими задачами любого промышленного предприятия являются улучшение качества выпускаемой продукции, увеличение товарооборота, с целью извлечения максимальной прибыли, продвижение своей торговой марки на отечественном и международном рынке, ну и, конечно, выполнение своих обязательств перед трудовым коллективом.
01 Марта 2015, курсовая работа
Все системы имеют вход, трансформационный процесс и выход. Одним из самых важных качеств, присущих от¬крытым системам, является признание взаимозависимос¬ти между системой и внешним миром. Соответственно, из-менения во внешней среде сказываются на системе, либо на ее отдельных элементах. В свою очередь, изменения в системе влекут за собой изменения в окружающей среде.
24 Сентября 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка системы управления развитием ОАО «Уфимский лакокрасочный завод». В соответствии с целью ставятся следующие задачи:
Собрать, систематизировать и проанализировать данные, характеризующие деятельность предприятия, выявить проблемные зоны в организационной структуре системы управления предприятием, предложить возможные пути их устранения.
Разработать конкретную модель системы управления развития предприятия.
Разработать должностную инструкцию руководителя, отвечающего за решение задачи развития исследуемой подсистемы предприятия.
03 Ноября 2013, курсовая работа
Существует три стадии стресса – тревога, сопротивление, истощение. Для каждой стадии характерны соответствующие изменения в нервно-эндокринном функционировании. Стресс может не только быть опасным для каждого конкретного человека, но также разрушительно влиять на эффективность деятельности организации. Поэтому изучение стресса и причин, его вызывающих, а также его последствий – важная проблема организационного поведения.
28 Января 2015, реферат
Эпоха торговли уходит корнями в далекое прошлое. С развитием транспортных сообщений в торговлю вовлекались все больше территориально обособленных регионов с различными ресурсами, как природными, так и созданными человеком. С развитием производства, новых отраслей хозяйства и появлением уникальных технологий и продукт овдифференциация между отдельными регионами неизбежно усиливалась. Различия в обеспечении природными ресурсами, отсутствие возможности произвести продукт внутри региона, в том числе и отдельно взятым человеком для личного потребления, породили с целью потребления необходимость получения ресурсов «на стороне». Понятно, что безвозмездно законным способом получить ресурс невозможно, поэтому возмездное приобретение ресурсов обеспечило появление понятия торговли, приобретаемые ресурсы стали именоваться товаром.
В работе мы рассмотрим ситуации торговой отрасли в Свердловской области.
16 Сентября 2014, курсовая работа
В результате выполнения работы были освещены такие основные
вопросы в области конкурентоспособности организации как факторы, влияющие на конкурентоспособность, резервы конкурентоспособности, методы оценки конкурентоспособности организации.
Под конкурентоспособностью организации понимается реальная и потенциальная способность организаций проектировать, изготовлять, реализовывать продукцию, которая по ценовым и неценовым характеристикам в комплексе более привлекательна для потребителей, чем продукция их конкурентов.
В рамках исследования были рассмотрены внешняя и внутренняя среда организации, а так же механизмы ее анализа.
12 Января 2014, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – освещение отдельных вопросов контроля и формирование представления о нем как об одной из сторон системы управления.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
дать понятие «контроль»;
выделить особенности контроля;
описать процесс контроля;
14 Января 2015, курсовая работа
В современных условиях учреждения культуры всё более зависят от экономических аспектов. Это продиктовано Рыночными условиями, в которых она поставлена на ближайшую перспективу. Сегодня вряд ли уместно рассчитывать получение недостающих на первоочередные нужды развития культуры финансовых вливаний.
23 Января 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является теоретическое обоснование материального стимулирования труда. Данная цель обуславливает решение следующих аспектов:
• рассмотрение механизма формирования системы экономического стимулирования;
• рассмотрение принципов эффективного стимулирования труда;
• рассмотрение основных видов оплаты труда;
• рассмотрение проблемы адекватности вознаграждения за труд.
09 Мая 2013, реферат
Чем отличается японский метод управления от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки? Прежде всего своей направленностью: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. Цель, которую ставит перед собой японский управляющий - повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников. Между тем в европейском и американском менеджменте основной целью является максимализация прибыли, то есть получение наибольшей выгоды с наименьшими усилиями.
24 Сентября 2013, контрольная работа
1. Організація як система та об’єкт управління. Характеристика основних підсистем організації. Моделі організації як відкритої системи.
За визначенням Честера Бернарда: “Організація - група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальної мети або спільних цілей”.
Всі організації мають загальні для них характеристики.
1) всі організації використовують чотири види ресурсів ( рис. 1. 2):
людські ресурси;
фінансові ресурси;
фізичні ресурси (сировина, устаткування тощо);
інформаційні ресурси.
27 Декабря 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение понятий системного подхода и моделирования в системе управления.
Для реализации цели мною поставлены следующие задачи:
- изучить понятия системного подхода и моделирования ;
- рассмотреть принципы системного подхода к исследованию систем управления ;
14 Января 2013, дипломная работа
Успішне функціонування сучасного господарюючого суб'єкта, що є складною відкритою соціально-економічною системою, визначається ефективністю взаємодії елементів системи управління всередині організації і самої організації із зовнішнім середовищем. Методологічною основою вивчення сучасних соціальних систем, а такою є система управління господарюючого суб'єкта, є системний підхід. Системний підхід – один з спеціальних способів наукового дослідження, за яким досліджуваний об'єкт розчленовують на елементи, що їх розглядають в єдності, тобто як систему.
11 Мая 2014, курсовая работа
Сегодня, очевидно, что для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности, предприятие должно быть гибким, динамичным и постоянно вносить изменения в свою деятельность. Преодолевать внутренние барьеры персонала, сражаться с консервативными взглядами менеджеров и менять индивидуалистический подход к работе сотрудников – задача, решение которой под силу не каждому руководителю.
Знание и умелое применение системных подходов к управлению поможет менеджеру коренным образом изменить ситуацию в компании и добиться мотивированной вовлеченности каждого в процесс работы: конструктивное принятие и исполнение решений, а также последующей ответственности.
14 Мая 2012, курсовая работа
Социологическое исследование с одной стороны должно расширять знания о реально существующей деятельности, с другой стороны - способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.
Целью данной работы является всестороннее изучение, обобщение и систематизация теоретических основ по проблеме социологических исследований социально-трудовых процессов на предприятиях .
26 Декабря 2012, доклад
Системный анализ — это комплекс исследований, направленных на выявление общих тенденций и факторов развития организации и выработку мероприятий по совершенствованию системы управления и всей производственно-хозяйственной деятельности организации. Конечной целью системного анализа является разработка и внедрение выбранной эталонной модели. Первостепенной задачей системного анализа является определение глобальной цели развития организации и целей функционирования.