07 Апреля 2013, дипломная работа
Цель рекрутингового агентства – удовлетворить интересы клиента в требуемом квалифицированном персонале. При этом в сотрудничестве с кадровым агентством есть как плюсы, так и минусы.
Из положительных сторон можно выделить следующие:
- сотрудничество с рекрутинговым агентством позволяет сэкономить средства на содержание собственных рекрутеров внутри компании;
- рекрутинговые агентства обладают большей экспертизой рынка труда, по сравнению с внутренними специалистами по подбору персонала компаний;
- для кадровых агентств доступны более широкие способы поиска и мотивации кандидатов.
27 Мая 2015, курсовая работа
Разработка и выбор управленческих решений - связующая функция управленческого процесса. Она завершает цикл управленческих действий, предшествующих разработке плановых мероприятий. От качества принятого решения зависит жизнедеятельность организации в следующем ее цикле. В рыночной экономике на каждом уровне организационной системы должны решаться все вопросы, ответы на которые необходимы для реализации поставленных задач.
23 Апреля 2014, курсовая работа
Развитие и совершенствование предприятия базируется на тщательном и глубоком
знании деятельности организации, что требует проведения исследования систем
управления.
24 Мая 2012, контрольная работа
Управленческое решение – это результат осуществления каких– либо действий в отношении проблемы. Так как управленческое решения – это определенный результат, то любая управленческая деятельность основывается на нахождении таких методов, средств и инструментов, которые бы способствовали достижению наилучшего результата в конкретных ситуациях.
18 Марта 2013, лекция
Структура системы управления - совокупность организационных элементов, упорядоченных в соответствии с их местом в процессе управления; конфигурация управляющей системы. Структура системы управления совместно с производственной структурой образуют организационную структуру предприятия, которую следует рассматривать как органическое единство оргструктур производства и управления.
29 Апреля 2013, курсовая работа
Процессный подход направляет усилия всех сотрудников компании на непрерывное улучшение качества выполняемых бизнес-процессов. Практика показывает, компании, которые уже внедрили у себя процессный подход к управлению, действительно работают лучше, получают большую прибыль и развиваются динамичнее своих конкурентов.
Среди преимуществ процессного подхода можно выделить: управляемость компанией, прозрачность работы, эффективность работы и оптимизация затрат.
Предметом исследования является – организационный анализ системы управления персоналом в ООО «Окно-Пласт».
Цель данной работы – изучить, проанализировать бизнес-процесс управления персоналом.
24 Июня 2013, реферат
Исследование систем управления — это вид деятельности, направленный на развитие и совершенствование управления в соответствии с постоянно изменяющимися внешними и внутренними условиями. В условиях динамичности современного производства и общественного устройства управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сего¬дня трудно обеспечить без исследования путей и возможностей, без выбора альтернативных направлений. Исследование управления осуществляется в каждодневной деятельности менеджеров и персонала и в работе специализированных аналитических групп, лабораторий, отделов.
03 Ноября 2013, контрольная работа
Основной целью курсовой работы является изучение основных понятий и направлений системных исследований
В соответствии с данными целями в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
1. Дать определение понятию системное исследование.
2. Рассмотреть характеристики и типологию исследования.
3. Охарактеризовать стадии и этапы исследования систем управления.
30 Января 2014, курсовая работа
Группа компаний «Терра-Авто» представляет на автомобильном рынке Санкт-Петербурга и Северо-западного федерального округа бренды Chevrolet, Opel, KIA и LADA.
Отдельным крупным направлением деятельности группы "Терравто" является сеть по продаже автомобилей с пробегом.
Многолетний опыт работы с автомобилями по самым строгим требованиям привел к формированию сети центров малярно-кузовного ремонта «Терравто», которая работает на базе дилерских центров группы.
25 Декабря 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить систему управления, а также ее функционирование.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть предприятие как сложную систему
2. Изучить процесс изменений основных научных подходов к исследованию организаций
3. Проанализировать систему управления предприятия, ее основные элементы и функции
4. Обозначить требования к системе управления
20 Октября 2013, курсовая работа
Цель: опираясь на опыт развитых стран мира, современные исследования в данной области и учитывая специфику российской экономики и российского менталитета, разработать приемлемую для исследуемого предприятия систему мотивации и стимулирования эффективности труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность понятия мотивации и стимулирования;
провести анализ хозяйственной деятельности исследуемого предприятия и имеющейся системы мотивации;
разработать мероприятия по введению доплат и надбавок к тарифным сеткам;
09 Июня 2014, реферат
«Гарант Софт» - это один из партнеров компании «Гарант», который находится в г. Казань. ЗАО «Гарант Софт» осуществляет свою деятельность в порядке коммерческой концессии (франчайзинга). Как мы знаем, франчайзинг – это такие отношения между рыночными субъектами, при которых одна сторона передает другой право на определенный вид бизнеса, используя товарные знаки и имея право действовать от своего имени.
27 Ноября 2013, курсовая работа
Организацию можно рассматривать как производственную целостность, которая, эффективно используя свои ресурсы, выполняет экономическую функцию производства продукции и оказания услуг. При этом обеспечиваются рабочие места для населения и доходы для предпринимателей. Исходя из этой точки зрения, роль бизнеса заключается в использовании его энергии и ресурсов для получения прибыли. Однако организация одновременно является частью среды, состоящей из поставщиков, потребителей, средств информации, союзов и объединений людей, работников, собственников акций, поэтому она находится в прямой зависимости от этой среды и должна наряду с обеспечением своих интересов удовлетворять ее интересы.
03 Июня 2013, курсовая работа
Цель исследования состоит в выявлении путей совершенствования работы по найму персонала в организации ОАО «ИЭСК».
Достижение этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты найма персонала на предприятии;
- проанализировать кадровый потенциал, основные этапы и методы найма и подбора кадров, действующие в ОАО «ИЭСК»;
- предложить пути совершенствования системы подбора кадров на предприятии ОАО «ИЭСК».
27 Мая 2015, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является выявление сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции. А главными задачами:
- анализ функций заработной платы;
- рассмотрение структуры заработной платы и ее роль в стимулировании труда работников;
- анализ проявления стимулирующей функции оплаты труда в ее формах и системах.
04 Декабря 2012, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы на примере ОАО «Росгосстрах» - филиал «Октябрьский».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
определить сущность заработной платы и ее формирование;
изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте;
рассмотреть и оптимизировать расчет заработной платы рабочих.
13 Сентября 2015, курсовая работа
Цель: теоретическое обоснование, исследование методов и инструментов системы оценки персонала, разработка рекомендации по внедрению метода оценки персонала KPI.
Задачи исследования:
1) Изучить основные требования к системе оценки персонала KPI.
2) Рассмотреть методы разработки и внедрения системы оценки персонала.
3) Провести диагностику востребованности системы оценки персонала KPI на предприятии.
29 Мая 2013, курсовая работа
Организационное совершенствование теории системы (ее подсистем или элементов) затрагивает уже не только отдельные связи, но и структуру управления в целом. А это, в свою очередь, требует установления и обеспечения новых связей, устранения излишних связей, существенного изменения функций управления и способов принятия управленческих решений.
Развитие и совершенствование предприятия базируется на тщательном и глубоком знании деятельности организации, что требует проведения исследования систем управления.
03 Ноября 2013, курсовая работа
Цель работы: разработка основных направлений по совершенствованию исследования системы управления персоналом ООО «Транс-А».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
Рассмотреть теоретические аспекты исследования системы управления персоналом.
Провести исследование системы управления персоналом на предприятии ООО «Транс-А».
Разработать основные направления по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Транс-А».
30 Ноября 2013, курсовая работа
Известны три составляющие организации: люди, цели, управление. Люди объединяются в организацию только потому, что порознь, в одиночку непосредственно не могут достичь своих индивидуальных целей - идеального для них результата деятельности. Поэтому достижение целей организации, за счет которых возможно достижение индивидуальных целей, может быть обеспечено лишь определенной совокупностью людей, технологий, средств производства. В процессе достижения организационных целей и решения индивидуальных задач между сотрудниками организации могут возникать конфликты. Поэтому организация является средством разрешения конфликтов и гармонизации отношений в процессе достижения целей.
18 Мая 2014, курсовая работа
Теория управления – это наука, разрабатывающая и изучающая методы и средства систем управления и закономерности протекающих в них процессах. Предметом теории управления являются не только процессы материального производства, но и сферы деятельности человека: организационно-административное управление, проектирование и конструирование, информационное обслуживание, здравоохранение, научные исследования, образование, и многие другие. Теория управления как научное направление сложилась в ХХ веке на базе теории автоматического регулирования, которая начала интенсивно развиваться в 19 веке в связи с потребностью в регуляторах, поддерживающих устойчивый режим работы внедрявшихся паровых машин в промышленности и на транспорте.
15 Августа 2013, курсовая работа
Главной целью исследования является исследование системы управления адаптацией персонала в вологодском ОАО «Росгосстрах» и разработка предложений по ее совершенствованию.
Задачами исследования являются:
• Общая характеристика вологодского ОАО «Росгосстрах»
• Анализ факторов внешней среды вологодского ОАО «Росгосстрах»
• Анализ системы управления адаптации персоналом
08 Мая 2014, доклад
В настоящее время ООО «Челябинск-Сигнал» – является многопрофильной, лицензированной компанией предлагающей клиентам следующие услуги:
- Строительство и монтаж объектов связи
- Монтаж и демонтаж теле и радио башен, мачт и антенн
- Промышленный альпинизм
- Предоставление в аренду каналов связи
- Создание виртуальных частных сетей (IP-VPN)
- Предоставление доступа в INTERNET
- Оказание услуг кабельного телевидения в г. Карталы
- Консультационные услуги в телекоммуникационной сфере
Будем проводить исследование системы управления для двух направлений деятельности компании.
15 Апреля 2013, курсовая работа
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании ООО «Восход».
Задачи:
1. изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
2. изучить методы мотивирования персонала;
3. рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;
4. разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.
01 Ноября 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы: разработка рекомендаций по совершенствованию функционирования рабочих групп в организации ООО «Автоснаб» с целью реализации проекта.
Для достижения поставленной цели решим следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы создания рабочих групп в организации;
- исследовать процесс создания рабочих групп в организации ООО «Автоснаб»;
- разработать рекомендации по совершенствованию функционирования рабочих групп в организации ООО «Автоснаб» с целью реализации проекта.
13 Октября 2012, контрольная работа
Процесс познания и исследования является основополагающим процессом человеческой жизнедеятельности. Познание предшествует любой осознанной деятельности, а результаты исследований являются основой для деятельности человека. То насколько ясно человек представляет себе природу объектов и процессов окружающего мира и полнота меры его понимания этих объектов и процессов определяет адекватность поведения человека по отношению к ним и то, насколько успешным будет его управление.
07 Ноября 2013, курсовая работа
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию
благоприятного социально-психологического климата в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Определить, что такое социально-психологический климат в организации.
2.Изучить принципы работы в ОАО «Челябинскгоргаз»
21 Марта 2013, реферат
Актуальность темы исследования. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, базирующимся на экономических методах. Исходя из этого, становится необходимым принципиально новый подход к приоритетам.
13 Сентября 2013, контрольная работа
Цель контрольной работы – исследование стиля лидерства и сравнение существующих стилей.
Задачи:
1. определение понятия «лидерство»;
2. историческое обозрение осмысления и развития темы лидерства;
3. проведение сравнительного анализа стилей лидерства.
08 Июня 2014, курсовая работа
Современный мир – это мир смешанных экономик, где государство функционирует в положении партнера и конкурента частных фирм, с одной стороны, с другой – несет ответственность за нормальное функционирование рынка и поддержание правопорядка в экономике в целом.
Государственное регулирование рынка и цен – это совокупность мер, принимаемых правительством в процессе участия в системе товарно-денежных отношений и направленных на осуществление регулирования цен в различных сферах народного хозяйства и контроля за ними. Государственное регулирование цен представляет собой воздействие государства с помощью законодательных, административных и бюджетно-финансовых мероприятий на рынок и цены таким образом, чтобы способствовать стабильному развитию экономики в целом.