15 Января 2013, курсовая работа
Целью моей курсовой работы стал алгоритм по разработке способов профилактики
и устранения конфликтных ситуаций в коллективе фирмы ЗАО «Камская торгово-
промышленная компания».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить методологические основы профилактики и устранения конфликтов
в производственных коллективах;
2. Провести анализ действующей системы устранения конфликтов, а также
определить ее основные недостатки;
3. Разработать Алгоритм по профилактике и устранению конфликтных
ситуаций в фирме ЗАО «Камская торгово-промышленная компания».
03 Февраля 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ сегментации рынка, способов и методов сегментации, а также ее применение в условиях конкретного рынка и конкретного предприятия. В качестве объекта исследования выбрано производственное предприятие ОАО «Керамогранит».
Основными задачами при проведении исследования является изучение политики предприятия в области сегментации рынка, выявление преимуществ и недостатков этой политики, разработка комплекса мер по ее совершенствованию, расчет организационно-экономической эффективности и целесообразность проведения этих мероприятий.
08 Января 2014, контрольная работа
Денежный рынок является основой, составляющей финансовый рынок, актуальность изучения которого на современном этапе определяется взаимосвязью с реальной экономикой и тем влиянием, которое он оказывает на экономический рост. Современные денежные рынки в силу своих размеров и степени влияния имеют определенную специфику и обособленность в своём функционировании и значимости, происходящих финансовых процессов. Особое значение приобретают вопросы организации регулирования денежных рынков на государственном, региональном и глобальном уровнях. Значение регулирования обусловлено тем, что денежный рынок - это сфера повышенной нестабильности
14 Мая 2012, контрольная работа
Среди возможных способов образования холдингов в российской предпринимательской практике следует перечислить следующие:
— создание холдингов в результате приватизации государственного и муниципального имущества путем внесения контрольных пакетов акций, принадлежащих государству, в уставные капиталы хозяйственных обществ, приобретающих, таким образом, статус основных (материнских) обществ;
08 Декабря 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование современного состояния системы стимулирования персонала и предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала.
Объектом исследования является система стимулирования персонала.
11 Мая 2013, курсовая работа
Сегодня проблема стимулирования труда является ключевой в мотивационном процессе. Она включает в себя три основных момента. Во-первых, стимулирование должно обеспечивать работнику социально нормальный уровень жизни. Во-вторых, дифференцировать доходы людей в зависимости от размера их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности. В-третьих, выступать предпосылкой повышения эффективности труда. Таким образом, стимулирование труда призвано выполнять три основные функции: воспроизводственную (или компенсационную), распределительную и социально-психологическую.
05 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Зная то, что движет человеком и побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
18 Сентября 2013, контрольная работа
Конфликты занимают одно из центральных мест в управлении персоналом не только в силу значительности связанных с ними временных затрат, но и вследствие высокой организационной значимости их инновационных, созидательных, а особенно разрушительных последствий. Вместе с тем конструктивный конфликт — единственный способ поиска путей выхода из кризиса конкретного предприятия. Только его персонал владеет информацией о внутреннем взаимодействии и реальных возможностях коллектива. Реализация же этого потенциала, его материализация в реструктуризации бизнеса, освоении нововведений немыслима без конфликтов.
Мастерство управления конфликтом строится на глубоких знаниях руководителя о природе, технологии и особенностях соответствующего инструментария.
07 Апреля 2014, курсовая работа
В настоящее время общество трактуется сложной системой отношений: экономических, нравственных, социальных, духовных, политических и других. Фундаментом этих отношений являются потребности и интересы людей. Возникновение помех на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, приводит к обострению противоречий между людьми и социальными группами. Следствием чего является образование конфликтов.
20 Ноября 2011, курсовая работа
Каким должен быть успешный, эффективный менеджер? Разумеется, он должен знать свое дело, уметь управлять, уметь ставить цели и добиваться их. Но все эти качества бесполезны, если руководитель не умеет правильно организовать свое рабочее время. Нереально добиться успеха, если человек не может планировать свое время. Это относится не только к менеджерам, но и к людям любой другой профессии, но для людей, управляющих другими работниками, этот навык особенно важен, ведь он распоряжается не только своим временем, но и через четкую систему передачи выполнения задач своим подчиненным, еще и планирует их время.
23 Апреля 2013, реферат
До появления СПС, всем заинтересованным в правовой информации лицам, приходилось много тратить времени на техническую работу – поиск документов, подготовку тематических подборок правовых актов, других взаимосвязанных по какой-то правовой проблеме источников информации. Сегодня, с появлением СПС, эта часть работы упростилась, существенно уменьшилось время на поиск необходимой информации, т.е. сейчас используя СПС, можно гораздо быстрее и эффективнее решить какую информационно-правовую проблему. Это стало возможным благодаря глубокой качественной юридической обработке, которая является основной характеристикой любой СПС.
19 Мая 2013, контрольная работа
1. Выбор продукции: в качестве сравниваемых устройств в контрольной работе были выбраны встраиваемые посудомоечные машины двух фирм: BOSH и Siemens.
2.Определение цели оценки качества: сравнение двух однотипных устойств.
3.Выбор номенклатуры единичных показателей: в данной работе мы выбрали 9 единичных показателей из технических описаний конструкций.
27 Мая 2013, контрольная работа
Город Екатеринбург традиционно занимает особое место в социально-экономическом развитии как России, так и Уральского региона. Он является центром Свердловской области – одного из крупнейших в экономическом отношении субъектов РФ, ядром мощного исторически сложившегося индустриального региона.
В конце XX – начале XXI вв. в Екатеринбурге стали происходить существенные изменения в сторону превращения его в ведущий интеллектуальный, научно-технологический, финансовый, политический, культурный и организационный центр.
18 Ноября 2014, курсовая работа
Курсовая работа имеет название: «Задачи стратегического менеджмента». Данная работа состоит из введения, основной части и заключения. Основная часть разделена на три главы. Первая глава состоит из параграфов, описывающих основные тезисы и понятия. Вторая глава состоит из трёх параграфов. В каждом параграфе второй главы мы рассматриваем основные этапы управления. В третьей главе мы, на примере конкретного предприятия,
видим как применяются на практике теоретические основы стратегического управления. В курсовой работе я использовал две таблицы. В первой таблице я исследую сильные и слабые стороны предприятия. Во второй таблице матрица SWOT-анализа. Далее следует заключение, где подводятся итоги проделанной работы.
13 Июня 2013, курсовая работа
Целью настоящей работы является выявление особенностей и характерных черт в процессе анализа и сравнительной характеристики японского и американского стилей управления персоналом.
В соответствии с данной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
1. Охарактеризовать американскую модель менеджмента.
2. Рассмотреть особенности японской модели менеджмента.
3. Провести сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента.
4. Узнать озможности использования зарубежных управленческих технологий в других странах, в том числе в России.
22 Февраля 2013, курсовая работа
Целью проведенного нами исследования является анализ и сравнительная характеристика видов контроля.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели мы решали следующие задачи:
- анализировали сущность контроля;
- изучали виды контроля;
- изучали основные принципы контроля;
- сравнивали виды контроля
- проанализировали осуществление контроля, непосредственно на пре
03 Ноября 2012, доклад
В республике в результате девальвации белорусского рубля предприятия пошли по простому и неизбежному пути, т .е. повышение цен соответственно повышению курса доллара. Если повышать цены, зарплаты от этого не вырастут. Для предприятия увеличение зарплаты - это повышение издержек, а значит, оно должно производить такие товары или услуги, за которые потребитель будет готов заплатить больше. Причем не только национальный потребитель, но и зарубежный.
20 Мая 2015, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение особенностей методов управления в организации и проведение анализа управления на конкретном предприятии.
Задачи курсовой работы:
определить понятие методов управления персоналом;
изучить основные методы управления персоналом;
изучить особенности методов управления персоналом;
11 Марта 2014, контрольная работа
Важным фактором, влияющим на специфику менеджмента, является менталитет нации, что позволяет говорить о разнообразии моделей менеджмента разных стран. Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике, а с другой использования его лучших достижений в своей деятельности. Мировой опыт формирования моделей менеджмента (и прежде всего Японии) свидетельствует о том, что механическое перенесение моделей управления из одной социокультурной среды в другую практически невозможно.
Цель данной работы - изучение американской, европейской и японской моделей менеджмента. Провести сравнительную характеристику моделей.
22 Июня 2013, контрольная работа
1. Уставный капитал. При создании общества с ограниченной ответственность (ООО) учредителям необходимо внести уставный капитал, минимальный размер которого составляет десять тысяч рублей. Уставный капитал ООО складывается из долей участников. Закрытое акционерное общество (ЗАО) и Открытое акционерное общество (ОАО) предполагают наличие акций, так как их уставный капитал состоит из акций, что влечет необходимость регистрации выпуска акций, распределяемых между акционерами общества. Документы на регистрацию первого выпуска акций должны быть представлены не позднее одного месяца с даты государственной регистрации акционерного общества. Уставный капитал ЗАО и ОАО различен, при открытии ЗАО минимальный размер составляет десять тысяч рублей, а ОАО сто тысяч рублей.
14 Ноября 2013, контрольная работа
В менеджменте различаются понятия стратегического и оперативного управления.
Под стратегическим понимается управление процессом реализации стратегии фирмы, выбор которой был осуществлен с помощью стратегического планирования. Термин «стратегический менеджмент» был введен в оборот на рубеже 60-70-х гг., чтобы подчеркнуть различия между руководством текущей деятельностью предприятий, входящих в нее (производственными, снабженческо-сбытовыми, кадровыми процессами). Цель стратегического управления – обеспечить фирме прочные позиции и успех в конкурентной борьбе на рынке, в финансовой сфере, в деле создания и внедрения новшеств.
Оперативное управление отличается тем, что оно направлено не на глобальные цели предприятия, а на планирование и выполнение таких процессов как распределение работ, контроль их хода и качества исполнения, определение размера партии изделий и размещение заказов на материалы, маневрирование запасами, диспетчеризация.
18 Декабря 2011, контрольная работа
Результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности использования способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества, которая во многом определяется отношением людей к труду, формами и методами мотивации. При этом важно сохранение здоровья каждого человека и установление отношений конструктивного сотрудничества между челнами коллектива, различными социальными группами.
19 Марта 2013, контрольная работа
Когда вознаграждение за труд является достаточным и приносит удовлетворение, тогда и достижение целей организации, достижение результата будет наивысшим. Степень удовлетворения, которая позволяет работнику добиться результата, является главным, основным мотивации. Чтобы выяснить, как возникает удовлетворенность вознаграждением, необходимо понимать, каковы потребности у людей, которыми ты руководишь.
10 Февраля 2014, курсовая работа
Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организа-ции, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффек-тивный работник - это высоко мотивированный работник. В последнее время термин "мотивация" прочно вошел в терминологию многих общественных наук. Постепенно и к отечественным управленцам (не только теоретикам, но и практикам) приходит осознание того, что человек на позициях винтика в машине не будет трудиться достаточно эффективно
23 Апреля 2014, курсовая работа
Главной целью данной работы является осуществление сравнительной характеристики процессуальных теорий мотивации. Для достижения главной цели необходимо выполнить следующие задания: 1. Дать характеристику процессуальным теориям мотивации и их классификации. 2. Рассмотреть характеристику наиболее изучаемых теорий (теория ожиданий, теория справедливости, теория постановки целей, теория Портера-Лоулера, теория усиления мотивации). 3. Выявить основы практического применения данных теорий.
29 Мая 2013, контрольная работа
Человек может по-разному стараться, выполняя свою роль в организации. Одному может быть безразлично качество его труда, другой может стремиться сделать все наилучшим образом, работать с полной отдачей, не отлынивать от работы, стремиться к повышению квалификации, совершенствованию своих способностей в работе
17 Января 2013, контрольная работа
Концепция иерархии потребностей известного американского социолога А. Маслоу, сформулированная им в 1940 г. и уточненная впоследствии психологом Г. Мурреем. В соответствии с ней люди постоянно испытывают различные потребности, которые можно объединить в группы, находящихся в иерархическом отношении друг к другу. Маслоу выделил пять таких групп и расположил их в виде структуры, графически изображаемой как пирамида. Модель Маслоу имеет такую форму, поскольку, чем более высокое место занимают потребности в иерархии, тем для меньшего числа людей они становятся реальными мотиваторами поведения.
23 Сентября 2013, реферат
В процессе своей деятельности многие предприятия (в том числе и российские) сталкиваются с такими проблемами как:
недостаточная капиталовооруженность;
растущие риски кредитования;
высокая дебиторская задолженность;
рост неплатежей;
указания иностранных клиентов о покупке товара по открытым счетам.
21 Апреля 2014, курсовая работа
В процессе развития стратегической мысли сформировался ряд направлений (школ). Выделяют десять основных школ, занимающихся формированием стратегии. Три первых описывают, как стратегия должна формироваться, в то время как шесть следующих пытаются описать, как она формируется на практике. Последняя школа фактически вбирает в себя все остальные подходы. Школа, которая названа Г. Минцбергом и другими «школой конфигурации», представляет собой подход, который стремится объединить разрозненные элементы – процесс построения стратегии, содержания стратегии, организационную структуру и ее окружение – в отдельные последовательно составляющие жизненный цикл организации стадии, например роста или стабильной зрелости.
28 Марта 2013, контрольная работа
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Отличие менеджмента управления в Японии от большинства стран Европы и Америки заключается прежде всего в своей направленности: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы.