28 Марта 2012, курсовая работа
Слово «организация» происходит от латинского organize — де¬лать сообща, стройный вид, устраиваю. Организация рассматрива¬ется как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совер¬шенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива. Любая организация – это, прежде всего, люди и работа, которую они выполняют. Однако набор людей и работ еще не представляет из себя организации. Для того чтобы произошел переход от проектирования работы к проектированию или созданию организации, необходимо определенным образом соединить виды деятельности и работников между собой. Единство людей, образующих коллектив, и условий их деятельности образуют содержание такого понятия как «организация».
03 Декабря 2013, курсовая работа
Цель работы: раскрыть сущность несовершенной конкуренции, показать особенности функционирования рынка несовершенной конкуренции и отношения между участниками этого рынка.
Актуальность: совершенная конкуренция – это понятие довольно абстрактное, маловероятная ситуация на рынке, поэтому современные экономические агенты в большинстве случаев осуществляют свою деятельность в условиях несовершенных рынков, п 1. Понятие и формы несовершенной конкуренции
Несовершенная конкуренция – это конкуренция, при которой не соблюдается хотя бы один из признаков совершенной. Рынки, на которых продавцы способны воздействовать на рыночную цену, называются несовершенно конкурентными.
23 Декабря 2012, курсовая работа
Одной из наиболее значимых отраслей народного хозяйства является молочное скотоводство. Значимость этой отрасли определена высокой ценностью её конечного продукта в структуре питания населения республики. Молоко по пищевым ценностям занимает первое место среди всех животноводческих продуктов, являясь, источником полезных веществ широкого сектора действия в рационе человека, оно легко переваривается и хорошо усваивается организмом. Потребление молочных продуктов нельзя исключить или существенно сократить.
07 Июня 2013, курсовая работа
Социально-экономический мониторинг включает в себя целый ряд направлений, среди которых можно выделить:
-Мониторинг качества жизни населения;
-Мониторинг вклада территории в решение межтерриториальных и федеральных проблем;
-Мониторинг хода реформ на территории;
-Мониторинг величины социально-экономического потенциала территории и эффективности его использования.
Актуальность темы мониторинга качества жизни населения раскрытый в данной курсовой работе обусловлен ее очевидной приоритетностью, ведь конечным критерием любых экономических преобразований (в том числе и на местном уровне) является улучшение качества жизни населения.
14 Июня 2013, дипломная работа
Цель данной дипломной работы провести мониторинг финансовой устойчивости предприятия ЗАО «Аскон» за период с 01 января 2003 года по 01 января 2005 года. Для достижения установленной цели необходимо провести анализ финансовой устойчивости этого предприятия по имеющимся данным бухгалтерской отчетности (бухгалтерский баланс и приложения к нему) за отчетные периоды с 01 января 2003 года по 01 января 2005, выраженный в выполнении следующих задач: Оценить способность предприятия отвечать по своим долгосрочным обязательствам
Определить факторы, влияющие на финансово-экономическое состояние предприятия
Дать экономическое обоснование финансовой устойчивости
09 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность исследования обусловлена тем, что несмотря на то, что государство обычно действует в интересах создания условий для развития конкуренции, в национальной экономике в определенной мере присутствует и монополия. Она является полярной противоположностью совершенной конкуренции, которая считалась многими экономистами наиболее эффективной формой организации рынка. Но это всего лишь идеал, созданный экономистами прошлого. Оба крайних состояния рынка («чистая» монополия и «совершенная» конкуренция) в действительности весьма условны.
16 Января 2014, доклад
Монополистическая конкуренция - это относительно большое количество производителей, предлагающих похожую, но не идентичную (с точки зрения покупателей) продукцию.
На рынке монополистической конкуренции продукция может быть дифференцирована по условиям послепродажного обслуживания (для товаров длительною пользования), по близости к покупателям, по интенсивности рекламы. Таким образом, фирмы на этом рынке вступают в своеобразное соперничество не столько через цены, сколько посредством всемирной дифференциации продукции.
10 Ноября 2013, курсовая работа
Большую роль в обосновании управленческих решений в бизнесе играет маржинальный анализ. Его методика базируется на изучении соотношения между тремя группами важнейших экономических показателей: издержками, объемом производства (реализации) продукции и прибылью, — и прогнозировании величины каждого из этих показателей при заданном значении других.
11 Апреля 2013, дипломная работа
Проблема совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в организации разрабатывается в экономической науке давно. В ставших уже классическими работах М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, Г. Десслера, И. Ансоффа, У. Брэддика, Д. Грейсона-мл., К. О'Делла роль мотивации и стимулирования наемных работников рассматривается, как правило, для стабильных условий экономики и сложившихся условий жизнедеятельности людей.
В исследованиях российских ученых вопросы влияния мотивационных систем на эффективность управления персоналом получили дальнейшее развитие с учетом особенностей социально-трудовых отношений нашей страны.
24 Мая 2013, курсовая работа
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Что движет людьми, пришедшими в компанию? Какие цели - личные и профессиональные - они преследуют? Чем можно их заинтересовать? Считается, что в основе поведения всегда лежит мотивация, за исключением деятельности, основанной на безусловных рефлексах. Очевидно, что цели организации существенно отличаются от целей ее работников. Соответственно возникает проблема, каким образом “заставить” работников эффективно трудиться в этой организации? Очевидно, что для этого следует каким-то образом цели организации и сотрудников совместить.
04 Июня 2013, курсовая работа
Цель исследования - на основе анализа мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «Измеритель» разработать основные направления по её совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи:
рассмотреть теоретические вопросы, связанные с мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала организации; проанализировать динамику основных технико-экономических показателей хозяйственной деятельности ОАО «Измеритель»; провести анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности в исследуемой организации;
разработать рекомендации по совершенствованию подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
25 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является необходимость показать роль мотивации труда в деятельности и выборе стратегии развития предприятия, оценить эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, дать рекомендации по дальнейшему ее улучшению.
09 Января 2013, курсовая работа
Растущая конкуренция предъявляет все большие требования к производителям товаров и услуг. В результате в мире бизнеса наиболее жизнеспособными оказываются сплоченные команды профессионалов. Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда. Работники должны чувствовать себя полноправными членами коллектива, быть уверенными в том, что руководство относится к ним справедливо, учитывает их нужды и думает об их благополучии.
30 Ноября 2012, лекция
В основу системы мотивации была положена модель Мослоу, больше известная как пирамида Мослоу.
Теория Маслоу (1954) или теория Потребностей известна еще и как Пирамида Маслоу. В ней были описаны пять уровней потребностей, которые влияют на выбор человека. Эти пять уровней взаимодействуют следующим образом:
• Каждый предыдущий уровень должен быть завершен (удовлетворен, то есть напряжение потребностей этого уровня должно достигнуть для человека, приемлемого уровня) прежде чем последующий станет важным.
• Так как люди поднимаются вверх по этой пирамиде (иерархии), они постоянно стремятся удовлетворить все более высокий уровень потребностей.
• Разнообразие и количество уровней возрастает с уровнем психологической зрелости человека (это означает, что у примитивно развитого человека, верхние уровни могут не пробудиться никогда).
22 Апреля 2013, курсовая работа
За тысячи лет до того, как слово "мотивация" вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации.
Ещё со времён Адама Смита традиционно считалось, что если работник получает оплату за свой труд, значит, он должен быть доволен. Труд часто рассматривался лишь как средство заработка. Между тем, результаты исследований свидетельствуют о том, что оплата труда является необходимым, но недостаточным условием мотивации трудовой деятельности.
07 Июня 2013, курсовая работа
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
10 Мая 2012, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении теоретических и методических основ организации оплаты труда и материального стимулирования персонала, соответствующих рыночным условиям хозяйствования.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- раскрыть принципиальные положения, формы и системы оплаты труда;
- провести анализ технико-экономической характеристики предприятия и особенности применения различных форм и системы оплаты труда на предприятии ООО «Юпласт Черноземье»;
- рассмотреть мотивацию труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда;
- сделать выводы и предложения по теме исследования.
14 Июня 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ мотивации труда и её роли в экономике.Исходя из указанной цели, можно выделить задачи, поставленные в курсовой работе:
• Провести теоретический анализ основ мотивации труда.
• Дать характеристику видам мотивации;
• Рассмотреть существующие теории мотивации труда;
• Рассмотреть особенности мотивации труда в ЗАО Компания «Аринвест»;
08 Января 2013, творческая работа
Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач является объективной необходимостью и осознается всеми руководителями. Однако в течение длительного периода наука управления персоналом преувеличивала значение материальных стимулов. В результате проведенных исследований было установлено, что удовлетворенность работников материальными условиями труда (заработной платой, пособиями и др.) далеко не во всех случаях приводит к повышению производительности труда. Как показывает практика, наиболее эффективными стимулирующими
07 Апреля 2014, контрольная работа
Любая деятельность человека обусловлена его потребностями. Люди стремятся либо чего-то добиться, либо чего-то избежать. Мотивированная деятельность – это обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение собственных целей.
Мотивация труда – стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят:
– потребность;
– благо, способное удовлетворить эту потребность;
– трудовое действие, необходимое для получения блага;
– цена.
25 Марта 2013, курсовая работа
Данный проект предполагает создание на базе коммунального предприятия ООО «УНР-17» специализированной организации по сортировке и реализации фракций твердых бытовых отходов. Рассматривается открытие самостоятельной организации - Мусоросортировочной станции с элементами прессования и раздельного приема твердых бытовых отходов. Предполагается внедрение и использование системы раздельного сбора и вывоза твердых бытовых отходов с территории муниципального образования.
28 Октября 2015, курсовая работа
Цель: рассмотреть сущность и проблема разработки принципов и методических подходов к совершенствованию рассмотреть понятие материнского капитала; Оценить преимущества и недостатки системы;
Задачи:
1. Объяснить сущность и основные принципы материнского капитала
2. Представить распоряжение средств материнского (семейного) капитала.
09 Ноября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов денежного обращения и национальной денежной системы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Охарактеризовать деньги и их функции. Основные денежные агрегаты;
• Изучить кредитный характер современного денежного обращения;
• Дать определение денежной системы и ее элементы;
08 Ноября 2011, курсовая работа
В условиях рыночных отношений и особенно в переходный к рынку период налоговая система является одним из важнейших экономических регуляторов, основой финансово-кредитного механизма государственного регулирования экономики.
От того, насколько правильно построена система налогообложения, зависит эффективное функционирование всего народного хозяйства.
Именно налоговая система на сегодняшний день оказалась, пожалуй, главным предметом дискуссий о путях и методах реформирования, равно как и острой критики.
07 Июня 2015, курсовая работа
Актуальность исследования определяется тем, что ни одно государство не может обойтись без налогов и поэтому налоги являются тем фоном, на котором происходят экономические и политические процессы в обществе. Если налоги разумны, государство имеет возможность сконцентрировать значительные средства, направить их на выполнение тех функций, которые возложены на него обществом. Такие налоги позволяют в правильном направлении развиваться экономике и богатеть гражданам.
На современном этапе трансформации экономической системы России важным условием ее целостности и стабильности является эффективное функционирование ее подсистем, в том числе и налоговой системы.
16 Октября 2013, контрольная работа
Источники доходов:
1) налоги
2) доходы от гос.предпринимательства
3) государственный долг и т.д.
Налоги - главный источник государственного бюджета (от 3/4 до 4/5 всех доходов бюджета). Почему? Государство обладает законным правом принуждения, гос-во может получать доходы, ничего не производя, следовательно налог - обязательный платёж по закону в пользу государства (на регулярной основе)
15 Сентября 2013, контрольная работа
Общеустановленная система налогообложения распространяется в равной мере на все коммерческие предприятия, будь оно крупное, среднее или малое. Налоговая система Российской Федерации представляет собой совокупность взимаемых на территории Российской федерации федеральных, региональных и местных налогов и сборов. Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.
19 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение налогообложения предприятия.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи работы:
1) охарактеризовать налоговые платежи, уплачиваемые предприятиями;
2) рассмотреть источники уплаты налогов и сборов;
3) выявить пути оптимизации налогообложения предприятий.
06 Июня 2013, лекция
В системе налогов РФ одним из наиболее значимых является налог на прибыль. Вопросы, связанные с этим налогом имеют большое значение как для государства, так как он является важной доходной статьей бюджета, так и для отдельных предприятий, так как сумма его выплат обычно одна из самых крупных. В последнее время возникает множество споров по поводу эффективности применения этого налога.
09 Января 2011, реферат
Доход от реализации за 9 месяцев не должен превышать 11 000 000руб. Разумеется, это требование установлено для тех организаций (на предпринимателей оно не распространяется), которые вели деятельность перед тем, как подать заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения. Причем в расчет дохода входит выручка без учета налога на добавленную стоимость.