12 Ноября 2014, дипломная работа
Методи дослідження: діалектичний, емпіричний, теоретичний, емпірично-теоретичний, аксіоматичний.
Інформаційна база:
навчальна та періодична наукова література з досліджуваних питань;
статистична інформація;
звітність про роботу РБУ ДП «Схід ГЗК» за 2011-2013 рр.
17 Мая 2012, курсовая работа
Конкурентоспроможність продукції є визначальною складовою успіху суб'єкта господарювання на ринку і формує кінцеві результати його діяльності. Особливої гостроти набуває проблема конкурентоспроможності щодо продукції промислового призначення, яка характеризується високою конструктивною складністю, великим діапазоном особливостей, зумовлених призначенням та можливостями її міжгалузевого, галузевого та персоніфікованого використання, порівняно тривалим терміном служби, що викликає необхідність постійного професійного її обслуговування. У системі управління промисловим підприємством одним з найбільш відповідальних завдань є визначення кількісного рівня (оцінювання) конкурентоспроможності продукції та систематизація й впорядкування (регулювання) діяльності, яка спрямована на досягнення необхідного рівня конкурентоспроможності продукції.
07 Ноября 2013, курсовая работа
Але, якщо керівництво підприємства збагне, що поточного розвитку достатньо для власників і вони перестануть керувати ним з боку розвитку та розширення, то дуже швидко, це підприємство може увійти у період спаду, кризи, або, навіть, банкротства.
Щоб забезпечити діяльність підприємства на рівні, який буде давати компанії постійні поштовхи на розвиток та збільшення потенціалу, необхідно, щоб підприємство мало професіональну команду управління – менеджменту, яка б розробляла та втілювали у життя нові ідеї подальшого розвитку та раціоналізації діяльності підприємства.
27 Мая 2013, курсовая работа
Об’єктом курсової роботи є конкурентоспроможність підприємств.
Предметом – оцінка та підвищення конкурентоспроможності підприємств при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності.
Теоретичною і методологічною основою проведених у курсовій роботі досліджень стали наукові концепції і теоретичні розробки провідних вітчизняних і закордонних учених в галузі конкуренції, конкурентоспроможності підприємств, управління та організації виробництва.
Метою курсової роботи є узагальнення існуючих методичних підходів до оцінки конкурентоспроможності підприємств та надання українським компаніям напрямів роботи для забезпечення ефективного впровадження концепції і перетворення її в діючий інструмент управління людськими ресурсами компанії як засобу боротьби в умовах жорсткої міжнародної конкуренції.
25 Декабря 2013, контрольная работа
«АВК» розпочала свою діяльність в 1991 році як постачальник какао-продуктів на кондитерські фабрики України. Проте вже через 3 роки було виготовлено перші солодощі – пустотілі шоколадні фігурки. В 1996 році компанія «АВК» придбала Донецьку, а незабаром й Луганську та Мукачевську кондитерські фабрики, що дозволило виготовляти широкий асортимент кондитерської продукції.
Сьогодні до складу «АВК» входять 4 кондитерських фабрики, які розташовані в Донецьку, Дніпропетровську, Луганську та Мукачеве. На ринку України «АВК» - лідер категорії шоколадних виробів.
21 Декабря 2010, курсовая работа
Целью нашего исследования является хронометраж рабочего времени бригад подстанции №11 Скорой медицинской помощи Санкт-Петербурга, нами был проведен анализ временных затрат по рабочим сменам. Анализ проводился с помощью анкеты, представленной в приложении.
15 Апреля 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка комплекса мероприятий по совершенствованию конкурентоспособности фирмы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: раскрыть понятие и роль конкурентоспособности предприятия; рассмотреть факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятия; исследовать основные подходы к оценке конкурентоспособности предприятия; провести анализ конкурентоспособности предприятия; предложить мероприятия по совершенствованию управления конкурентоспособностью предприятия.
05 Сентября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является обзор и анализ процесса стратегического управления компанией и методы по совершенствованию системы управления.
Предмет исследования – система средств и методов стратегического управления в менеджменте.
Объектом исследования является предприятие ООО «КамЧел».
Задачи:
- изучить теоретические аспекты стратегического управления менеджмента;
- проанализировать действующую стратегию развития предприятия и выявить ее проблемы с целью разработки направлений ее совершенствования.
11 Сентября 2012, курсовая работа
Предмет исследования – формирование ассортимента продукции.
Задачи:
- рассмотреть сущность ассортимента и номенклатуры;
- изучить методику анализа ассортимента и структуры продукции;
- рассмотреть особенности планирования ассортимента;
- выделить принципы формирования ассортимента.
04 Июня 2013, дипломная работа
Целью исследования является изучение теоритических и практических вопросов управления рисками инвестиционных проектов, а также разработка путей совершенствования системы управления рисками в организации.
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе были решены следующие задачи:
Изучены теоретические и методические аспекты управления рисками в проектах;
Рассмотрено управление рисками проектов как процесс;
Приведена видовая квалификация рисков с распространенными вариантами их снижения;
Проведен анализ системы управления рисками в компании X5 Retail Group;
03 Апреля 2013, курсовая работа
Целью настоящей работы является раскрытие сущности и роли управленческих решений, их классификация.
Основные задачи работы:
1) ознакомление с теоретическими основами управленческого решения;
2) оценка роли руководителя в процессе принятия управленческого решения
3) примеры управленческих решений в деятельности конкретного предприятия.
16 Июня 2013, контрольная работа
Для подтверждения или опровержения данного факта необходимо рассмотреть проблему взаимосвязи «цена–качество» и с другой стороны. Не с позиции, насколько обоснованным является признание факта взаимосвязи «цена–качество» на конкретный товар, а с позиции, насколько потребители уверены в наличии такой взаимосвязи. Производитель или розничный продавец воспринимают категории объективного качества (соответствие стандартам, сравнительное соотношение свойств) и объективной цены (количество денег, необходимое для покрытия затрат на производство (реализацию) товара, уплату налогов и получения прибыли). Покупатели же воспринимают эти категории иначе. Анализу подвергаются не объективные качество и цена, а субъективные.
30 Ноября 2014, курсовая работа
Чтобы выжить в условиях рыночной экономики и не допустить банкротства предприятия, необходимо при помощи финансового анализа своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения состояния предприятия и его платежеспособности.
Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, которые приравниваются к кровеносной системе, обеспечивающей жизнедеятельность предприятия. Поэтому забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования. В условиях рыночной экономики эти вопросы имеют первостепенное значение. Выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем мире.
11 Июля 2013, курсовая работа
Целью исследования является изучить личностные и деловые качества руководителя. В процессе написания работы мы поставили перед собой следующие задачи:
1. изучить специфику управленческого труда;
2. раскрыть сущность и дать оценку качеств руководителя;
3. изучить методы оценки руководителя;
4. охарактеризовать модель современного руководителя;
5. провести характеристику швейного предприятия;
6. проанализировать основные методы воздействия руководителя на подчиненных.
22 Ноября 2015, курсовая работа
Первые политические организации общества как рабовладельческое и феодальное государства, имели целью держать в узде рабов и крепостных, защищать экономические интересы господствующих классов. Отсутствия развитых отношений управления в сфере производства объяснялось тем, что экономический базис этих обществ, опирался на низкий уровень и примитивный характер производительных сил, как правило, исключавших взаимодействие больших масс людей в процессе труда.
07 Декабря 2014, контрольная работа
Традиционная экономическая теория предполагает, что в организации работы любого предприятия приходится сопоставлять затраты и результаты работы, применять те или иные показатели. При этом критерием эффективности менеджмента в целом является максимизация производительности и минимизация затрат. Тем более этому нужно уделять самое пристальное внимание, когда речь заходит об успешной хозяйственной деятельности, о продвижении на рынке, о достижении превосходства над своими конкурентами.
10 Ноября 2013, курсовая работа
Деятельность любого предприятия зависит от того, насколько хорошо работает его персонал, а это на прямую связано с деловыми и личными качествами руководителя. Эффективность труда влияет на качество и объем выпускаемой продукции. Задача руководителя заинтересовать работников в деятельности предприятия, что ведет к увеличению прибыли, а соответственно и развитию предприятия.
09 Марта 2014, контрольная работа
Управление фирмой, организацией, учреждением, его подразделением, группой сотрудников - это, прежде всего, работа с людьми, с каждым человеком в отдельности. Поэтому для достижения успеха нужно научиться делать так, чтобы все, с кем вам приходиться работать, во-первых, прониклись к вам расположением, во-вторых, были убеждены в вашей правоте, в-третьих, прилагали максимальные усилия для успеха общего дела.
Качества руководителя можно условно разделить на две группы. Первая группа - его деловые, профессиональные качества, используемые им методы и приёмы управленческой деятельности.
10 Декабря 2011, курсовая работа
Метод ДДП имеет несколько разновидностей, отличающихся способом расчета денежного потока и ставки дисконтирования:
дисконтирование денежного потока для фирмы (Free Cash Flow to Firm);
дисконтирование денежного потока для акционерного (собственного) капитала (Free Cash Flow to Equity);
дисконтирование денежного потока для капитала (Capital Cash Flow);
скорректированная текущая стоимость (Adjusted Present Value).
Цель работы – на основе анализа деятельности компании ОАО “Силовые машины” на международном рынке оценить стоимость компании методом дисконтирования денежного потока.
08 Сентября 2015, курсовая работа
Место и роль управления персоналом и эффективности его использования на основе оценки результатов деятельности персонала в системе менеджмента современного предприятия, а также недостаточная изученность данной проблемы предопределили выбор темы выпускной квалификационной работы и ее актуальность.
В курсовой работе буду рассмотрены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты и место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации;
выявить основные цели и задачи оценки результатов деятельности сотрудников;
04 Марта 2014, реферат
Руководителем считается лицо, направляющее и координирующее деятельность исполнителей, которые в обязательном порядке должны ему подчиняться и в рамках установленных полномочий выполнять все его требования. Сам руководитель может брать на себя функции исполнителя лишь для того, чтобы разобраться в специфике работы.
Таким образом, сущность деятельности руководителя состоит в организаторской работе. Это особый вид творческой деятельности, причем по мере роста должности требования к творчеству увеличиваются. Творческая сторона в труде руководителя развивается также и под воздействием НТР.
21 Апреля 2015, контрольная работа
Механизмы управления, используемые руководителем сестринских служб, позволяют определить цели управления применительно к работе данного ЛПУ, уточнить основные направления управленческой деятельности главных медицинских сестер, осуществлять управленческую деятельность на основе важнейших принципов управления и широко использовать организационно-распорядительные, социально-психологические и экономические методы управления.
11 Февраля 2014, курсовая работа
Оценка, как важнейшая функция системы управления, предшествует принятию практически любого решения в отношении недвижимого имущества.
Оценка — это методически обоснованное мнение эксперта о сто¬имости объекта недвижимости и процесс ее определения (расчета).
04 Марта 2015, контрольная работа
1. Какие категории работников имеют право предпочтения в оставлении на работе при процедуре сокращения штатов?
2. В каких размерах и при каких условиях безработному может быть оказана материальная помощь от службы занятости?
3. Гражданин, признанный безработным, утратил частично свою трудоспособность по причине полученной на производстве травмы по вине предприятия. Служба занятости направляет его на переподготовку. Определить положенный размер стипендии, если по последнему месту работы средняя заработная плата гражданина составляла 10000 руб. (без районного коэффициента), районный коэффициент 20 %.
05 Февраля 2013, курсовая работа
Цель инвестирования - всемерно способствовать активизации
инвестиционного процесса, подъёму производственного потенциала страны и
выводу России из экономического кризиса. Экономика России переживает
21 Января 2014, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он. Оценка и аттестация персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.
18 Марта 2014, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он. Оценка и аттестация персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
21 Мая 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
11 Марта 2015, контрольная работа
Целью выполнения данной контрольной работы является изучение методики социально-психологической оценки персонала и приобретение навыков по ее применению.
Основные задачи:
- провести описательно-аналитическую характеристику объекта исследования;
- описать подготовительный этап проведения социально-психологической оценки персонала;
- провести опрос в группе;
- анализировать и интерпретировать результаты анкетирования.
09 Июня 2014, курсовая работа
Формирование конкурентоспособной организации всегда связано с людьми, работающими в организации. В последнее время наиболее важным ресурсом любой организации становится ее персонал. Но не все руководители понимают то, как тяжело управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективно будет работать персонал, зависит успех любой организации.
Управление персоналом в настоящее время является центральной проблемой любой организации. Это – неотъемлемая часть менеджмента.
У любого предприятия главной задачей является максимально эффективное потенциала своего персонала. Эффект даже от самых сильных решений руководства может быть получен только тогда, когда они успешно воплощены в дела работниками предприятия. А это может произойти только тогда, когда удачно разработана кадровая политика организации.