11 Ноября 2013, курсовая работа
им.Свердлова» Тоцкого района Оренбургской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- дать природно-экономическую характеристику предприятия ОАО «Племзавод им.Свердлова»;
- рассмотреть порядок формирования трудового коллектива;
- охарактеризовать стиль и методы руководителя при формировании коллектива;
- разработать предложения по совершенствованию стиля и методов работы руководителей;
- изучить основные методы устранения конфликтов в коллективе.
12 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;
2. определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;
3. определить важность руководителя в трудовом коллективе;
4. рассмотреть коллектив как социально-психологическую характеристику групповой деятельности.
27 Мая 2013, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является рассмотрение проблемы трудового потенциала и влияние его на деятельность предприятия. Данная цель предусматривает решение ряда задач:
определение сущности повышения трудового потенциала;
рассмотрение трудового потенциала на предприятии ЗАО «Академстрой»;
выявление проблем трудового потенциала и разработка мероприятий направленных на повышение эффективности трудового потенциала на предприятии ЗАО «Академстрой».
27 Апреля 2013, контрольная работа
В общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда.
13 Апреля 2015, контрольная работа
Трудовой потенциал -это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. При определении его величины важно правильно выбрать показатель измерения, а именно человеко-час. Величину трудового потенциала можно определять на любом уровне: общество, предприятие,человек.
28 Июня 2013, реферат
Трудовой потенциал — это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал — это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
03 Февраля 2013, контрольная работа
Цель работы определяет следующие задачи:
1. Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по срочному трудовому договору.
2. Дать понятие срочного трудового договора и его общую характеристику.
30 Мая 2012, реферат
Антикризисное управление, так же как и любое другое, может быть менее или более эффективным. Эффективность антикризисного управления характеризуется степенью достижения целей смягчения, локализации или позитивного использования кризиса в сопоставлении с затраченными на это ресурсами. Трудно оценить такую эффективность в точных расчетных показателях, но ее следует предполагать и видеть при анализе и общей оценке управления, его успешности или просчетов
12 Февраля 2013, контрольная работа
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб.
25 Ноября 2013, статья
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Основной смысл использования такого механизма заключается в том, что благодаря ему, можно применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками, а также придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и работником в течение всего срока действия договора. В соответствии с договором, работодатель обязуется создавать и постоянно поддерживать необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком уровне в установленные сроки.
03 Сентября 2014, курсовая работа
Актуальность темы объясняется тем, что именно система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии.
17 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявлению возможностей для их роста с учетом субъективной потребности на основе внешних стимулов.
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К
рассматриваемым задачам относятся:
1. изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и
качественного труда на современном этапе, а так же мировые тенденции развития стимулирования труда;
2.рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
3.разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.
4. закрепить и расширить теоретические знания, при изучении и обработке различной литературы;
20 Мая 2013, реферат
Человеческое общество в принципе не может существовать бесконфликтно. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий.
Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок существенно различается в зависимости от состава участников. Трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными. И хотя коллективные споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе гораздо большую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, да и всего общества в целом.
04 Октября 2012, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение трудовых конфликтов в организации, исследование их природы, то есть откуда они возникают и как с ними нужно бороться, а также оценка их последствий и воздействие, положительное или отрицательное, на работу коммерческой организации они оказывают.
24 Ноября 2013, реферат
Целью данной работы является изучение трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Рассмотреть понятие трудоголизма и его роль в управленческой деятельности.
Охарактеризовать синдром хронической усталости и методы избавления от него.алость
16 Ноября 2013, практическая работа
Каждый год в июне после сдачи государственных экзаменов и выпускного вечера «вчерашние студенты» пополняют ряды безработных. Почему это происходит? Распространено мнение, что рынок перенасыщен экономистами, юристами, бухгалтерами и рабочие места по этим специальностям отсутствуют. Трудоустроиться могут только так «синие воротнички» - кадры с рабочими специальностями (газосварщики, слесари, фрезеровщики и т. д.). Это, отчасти, правда. Устроиться по рабочей профессии не так сложно, как, например занять должность клерка или хотя бы менеджера низового звена. Однако проблема вовсе не в отсутствии вакансий. Специализированные газеты изобилуют запросами, типа: требуется бухгалтер экономист, требуется главный бухгалтер, требуется пиар-менеджер и так далее требуется, требуется, требуется…
12 Марта 2012, реферат
Туристское предприятие действует в постоянно меняющихся условиях, обусловленных многообразием отношений, складывающихся как внутри его, так и между ним и другими экономическими субъектами. Совокупность активных субъектов и сил, действующих внутри и за пределами предприятия и влияющих или имеющих возможность повлиять па его рыночные решения, составляет среду маркетинга.
21 Декабря 2013, реферат
Нарықтық экономика жағдайында тәуекел – бұл кәсіпкерліктің маңызды элементі. Тәуекел адамдардың кабылдайтын шешімдерінің дұрыс нәтижелілігіне әсер ететін көптеген шарттар және факторлармен байланысты қызметтердің кез келген түрлеріне тән. Тарихи тәжірибе көзделген нәтижелерге жетпеу тәуекелі тауарлы-ақшалай қатынастар және шаруашылық айналым қатысушыларының бәсекелестігі жалпылылығында көрінетіндігін көрсетеді. Сондықтан капиталдық қатынастардың пайда болуы және дамуымен байланысты тәуекелдің түрлі теориялары пайда болады, ал экономикалық теорияның классиктері шаруашылық қызметтегі тәуекел мәселелерін зерттеуге көп көңіл бөледі.
14 Января 2015, реферат
Бренд – это название, термин, знак, символ, слоган, используемые для идентификации продавца и его продуктов. Главный признак бренда – узнаваемость потребителями. Потребители, покупающие бренд, знают, что получают те же характеристики, достоинства и качество при каждой покупке.
Целью реферата является раскрытие понятия «бренд» и показать на примере историю созданию создания успешных брендов.
28 Октября 2013, реферат
Удовлетворенность трудом, как показывают многочисленные исследования, выступает как серьезная составляющая социально-психологического климата в коллективе, будучи и существенной базой формирования и реализации позитивной психологической атмосферы в группе, и одновременно следствием устоявшихся положительных взаимоотношений между работниками. Что касается эффективности деятельности, то для адекватной оценки этого первостепенного параметра социальной активности личности и группы учет такого субъективного фактора, как удовлетворенность трудом, является необходимым условием.
Обобщая идеи и высказывания многих ученых и практиков, можно условно выделить две теории этого явления:
16 Января 2015, курсовая работа
Цель работы – изучение связи организационного поведения с удовлетворенностью трудом персонала.
Объект исследования – организационное поведение.
Предмет исследования - связь удовлетворенности трудом персонала с направленностью работников.
07 Апреля 2013, курсовая работа
Зерно завжди було і залишається джерелом багатства будь-якої країни, виступаючи гарантом продовольчої безпеки держави. Воно є одним з найпоширеніших товарів як світового, так і внутрішнього ринку сільськогосподарської продукції, а зерновий ринок – один з найбільш досконалих та прогнозованих у світі. Він завжди був і є об’єктом підвищеної уваги з боку уряду, бізнесменів, науковців міжнародної спільноти та України зокрема. Тому метою даної курсової роботи є проведення дослідження особливостей управління виробничо-збутовою діяльністю продукції зернових. Основним завданням даного дослідження є виявлення існуючих проблем в галузі виробництва зерна та продуктів його переробки, а також розробка заходів, щодо удосконалення умов виробництва та форм збуту виробленої продукції.
10 Декабря 2013, курсовая работа
Питання охорони навколишнього середовища все частіше стали проникати в міжнародні торгові угоди. Ініціатором цього процесу є, як правило, США і розвиті країни Європи. Відбувається це по причинах заклопотаності міжнародних екологічних організацій тим впливом, що робить вільна торгівля на навколишнє середовище. Побоювання базуються на наступних припущеннях:
припущення, що економічний ріст сприяє деградації навколишнього середовища і тому торгівля, сприяючи економічному росту, тільки підсилює цей негативний вплив;
твердження, що торгівля країн, що розвиваються, сільгосппродукцією приводить до вирубки лісів і виснаженню інших природних ресурсів (розширення посівних площ під сільськогосподарські культури для збільшення обсягів експорту).
29 Мая 2014, курсовая работа
Грошовий ринок та ринок капіталів являють собою вторинні ринки позичкових капіталів. Кожний з цих ринків має власний інструментарій, тобто конкретні фінансові цінності, що обер¬таються на них.
Україна, як і інші колишні держави СРСР, переходить до но¬вої економічної системи що базується на ринкових відносинах. Ринковій економіці необхідна відповідна банківська система, яка формується та постійно вдосконалюється.
14 Апреля 2013, курсовая работа
Мета роботи – розглянути сутність і зміст системи мотивації праці на підприємстві, теоретичні основи та аспекти мотивації, розглянути практичні приклади принципів та методів мотиваційного впливу та фактори, що впливають на організацію системи мотивації на підприємстві.
Методи, що використовувались при написанні роботи: техніко-економічний та фінансовий аналіз, порівняння, системний підхід до вивчення цілей та інші.
14 Апреля 2013, курсовая работа
Мета роботи – розглянути сутність і зміст системи мотивації праці на підприємстві, теоретичні основи та аспекти мотивації, розглянути практичні приклади принципів та методів мотиваційного впливу та фактори, що впливають на організацію системи мотивації на підприємстві.
Методи, що використовувались при написанні роботи: техніко-економічний та фінансовий аналіз, порівняння, системний підхід до вивчення цілей та інші.
04 Октября 2013, контрольная работа
Интеграция науки и производства по стадиям жизненного цикла изделий позволит также обеспечить пропорциональность (равноэффективность) распределения материальных, финансовых и трудовых ресурсов по этим стадиям, пропорциональность развития техники, технологии, систем менеджмента по стадиям жизненного цикла, повысить уровень автоматизации управления и производства. С созданием комплексных объединений открываются возможности по резкому повышению качества работ на всех стадиях жизненного цикла изделий за счет реализации перечисленных выше факторов. Воплощение в практику сложного воспроизводственного подхода к менеджменту станет реальностью.
15 Ноября 2013, курсовая работа
На мой взгляд, проблема принятия и реализации решений является основополагающей для менеджмента. За последние 20 лет дважды Нобелевская премия в области экономики присуждалась за работы по совершенствованию общепринятой концепции принятия решений – в 1978 г. Г.Саймону за исследование процесса принятия решений (основная идея – нахождение в экономических организациях решений, приемлемых для всех), в 1986 г. Дж.
Бьюкенену за развитие основ теории принятия экономических и политических решений (основная идея – принятие решений исходя из интересов участвующих в этом процессе лиц.).
22 Мая 2013, контрольная работа
Умеем ли мы слушать собеседника? Можем ли мы правильно общаться с собеседником? Такие вопросы у некоторых людей могут вызвать удивление или усмешку. А чего там, уметь-то? Говори и говори, либо слушай да слушай. Однако в действительности дело обстоит вовсе не так просто, как может показаться. Умение внимательно слушать собеседника, вовремя задавать вопросы, либо отвечать на его вопросы - это очень важные качества, причем особенно важные для того, кто занимает такую должность как руководитель.
Большинство руководителей рассматривают общение как односторонний процесс. Но в действительности, в процессе общения мы все являемся участниками того, что говорят, как говорят и с какой интонацией, чтобы быть лучше понятыми. Однако поглощенные целью донести свои мысли до слушателей, мы в своем рвении забываем, что другие воспринимают наши мысли по-своему, преследуя свои собственные цели, свои помыслы.
31 Мая 2013, реферат
Разработка уникального товарного предложения будет состоять в такой услуге как, проведение консультаций по строительству недвижимости (гаража, коттеджа и т.д) на незастроенных площадках города, а также поиск наиболее подходящих мест для строительства. В настоящее время очень вырос спрос на земельные участки для коммерческого и жилищного строительства. Каждого человека, планирующего строительства дома или гаража беспокоит вопрос не планируется ли в этой местности строительства какого-нибудь агрогородка, микраройона, гипермаркета и т.д, что в последующем приведет к сносу жилья и потери вложенных денег.