Рефераты по менеджменту

Управление внутрифирменным контролем, его средства и реализация

18 Марта 2012, курсовая работа

Основная задача контроля заключается в установке стандартов, которыми следует руководствоваться при выполнении заданий, измерении фактически достигнутых результатов и проведении корректировок в том случае, если достигнутые результаты существенно отличаются от установленных стандартов. Выполнение менеджерами функции контроля начинается одновременно с выполнением функции планирования в процессе выработки целей и задач организации. Контроль является неотъемлемой частью процесса управления в любой организации.

Управление вознаграждением в современной организации

11 Июня 2013, дипломная работа

Цель выпускной квалификационной работы - изучить все аспекты вознаграждения персонала в современной организации и предложить новые эффективные варианты вознаграждения.
На основании цели в работе поставлены следующие задачи:
Выявить экономическую сущность вознаграждений в современной организации;
Проанализировать вознаграждения в современных организациях;
Рассмотреть все виды вознаграждений ТД «ПомидорПром»

Управление воспитательным процессом в ДОУ

08 Декабря 2011, курсовая работа

Пока ребенок мал, взрослые порой не задумываются, что станет в его жизни главным, вырастет ли он целеустремленным, общительным, добрым и терпимым к людям.
Но сложный процесс формирования личности нельзя предоставлять воле случая. Надо помочь ребенку усвоить нормы нравственного поведения; научить не только отстаивать свою точку зрения, но и принимать чужую; учитывать желания, вкусы, чувства других людей; достойно выходить из конфликтных ситуаций; обрести уверенность в себе, адекватно оценивать собственные возможности.

Управление временем

16 Мая 2013, курсовая работа

Целью курсовой работы по теме: «Управление временем» является раскрытие всего многообразия возможностей рационально использовать и экономить собственный временной ресурс и разработка рекомендаций по сокращению непроизводительных затрат этого ресурса. Поставленная цель требует решения ряда задач:
- нахождение порядка осуществления различных этапов методики тайм-менеджмента;
- выявление всего многообразия причин дефицита времени.

Управление гостиничным предприятием

13 Декабря 2013, реферат

Административно-управленческая служба в гостиницах обеспечивает организацию управления всеми структурными звеньями гостиничного комплекса, принимает общие решения для его функционирования - решение проблемы финансового и кадрового обеспечения, модернизации предприятия, корпоративных отношений, определение направлений деятельности и и.
Управление гостиничным предприятием осуществляет группа руководителей, которые наделены различными полномочиями высокими полномочиями наделен руководитель предприятия, он координирует работу менеджеров отдельных направлений, которые в свою очередь координируют работу менеджеров отдельных служб (отделов), менеджеры служб контролируют производственный процесс неуправленческой кадров - обслуживающего персонала

Управление государственной службой в России

09 Января 2013, курсовая работа

Государственная служба - важнейший административно-правовой институт, которому в системе административно-правового регулирования отведена роль "локомотива" для обеспечения "движения" государственного управления. В постсоветское время отмечено стремительное развитие законодательства о государственной службе, появления новых доктрин, публикации множества научных трудов.
Формирование новой российской государственности

Управление государственными таможенными услугами на основе мониторинга

17 Апреля 2013, курсовая работа

Одним из основных направлений совершенствования таможенного администрирования в условиях деятельности Таможенного союза является развитие теории и практики предоставления государственных таможенных услуг. Развитие данного направления заключается в применении в таможенных органах управленческих технологий, актуальных методов, инновационных моделей и концепций, зарекомендовавших себя и доказавших свою эффективность в других сферах услуг.

Управление групповым и межгрупповым поведением в организации

13 Января 2013, курсовая работа

Цель данной работы состоит в изучении управления групповым и межгрупповым поведением в организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи.
1. Рассмотреть теоретические аспекты управления групповым и межгрупповым поведением в организации (понятие группы; межгрупповые конфликты и возможные пути их разрешения).
2. Проанализировать управление межгрупповым поведением в ООО ТПП «Ясень» (определить степень сплочённости группы; рассмотреть межгрупповой конфликт в организации).

Управление группой и управление человеком

11 Сентября 2013, курсовая работа

Цель курсовой работы – анализ понятий управления группой и управления человеком и исследование управления группой и человеком в ОАО «Тайфун».
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты управления группой и человеком на предприятии;
- изучить эффективность работы группы;
- дать краткую организационно – экономическую характеристику предприятия ОАО «Тайфун»,
- оценить и проанализировать внутригрупповую сплоченность различных подразделений на предприятии ОАО «Тайфун».

Управление дебиторской и кредиторской задолженностью на предприятии

03 Ноября 2012, дипломная работа

Дебиторская задолженность всегда отвлекает средства из оборота, препятствует их эффективному использованию, следствием чего является напряженное финансовое состояние предприятия. Т.е. дебиторская задолженность характеризует отвлечение средств из оборота данного предприятия и использование их дебиторами. Тем самым она отрицательно влияет на финансовое состояние предприятия, поэтому необходимо сокращать сроки ее взыскания.

Управление деловой карьерой

11 Сентября 2012, реферат

Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.

Управление деловой карьерой

03 Января 2013, курсовая работа

Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности.

Управление деловой карьерой

05 Марта 2015, контрольная работа

Полноценная карьера – это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства. При этом внутреннее развитие включает профессиональный рост человека как приумножение его знаний и навыков, изменение его влияния (власти, авторитета) в среде, престижа в глазах подчиненных или коллег, повышение уровня благосостояния.

Управление деловой карьерой в организации

09 Февраля 2013, курсовая работа

Цель данной работы – виды и этапы деловой карьеры, рассмотреть планирование карьеры людей, осуществляющих профессиональную деятельность в компании.
Для достижения этой цели в курсовой работе решаются следующие задачи: определяется сущность, виды карьеры и возможности управления ею; определяется сущность управленческого воздействия на ход этих процессов со стороны всех субъектов управления; анализируется практическая деятельность организации по управлению персоналом.

Управление деловой карьерой в организации

11 Февраля 2013, курсовая работа

Кадры являются самым значительным ресурсом любого общества, любой страны и любой организации. Недаром в западных экономически развитых странах, говоря об управлении кадрами, подразумеваются именно «людские ресурсы». В России же в период становления рыночных отношений на первый план также выдвигается потребность не в «кадрах», а именно в «людских ресурсах». Однако весьма распространена практика малоэффективного их использования. Часть специалистов не могут найти работу или имеют работу более низкого уровня сложности, чем их действительный потенциал. Сегодня эффективно управлять кадрами можно только при обязательном использовании современных научных исследований в области менеджмента и управления персоналом как одного из его направлений.

Управление деловой карьерой персонала

04 Ноября 2013, реферат

Целью данной работы является проблема формирования карьерной стратегии персонала на предприятии в условиях современного развития рынка. Данная цель реализуется посредством решения следующих задач:
Проанализировать понятие «карьера», затем этапы её прохождения.
Проанализировать и разобрать виды деловой карьеры,
Определить специфику планирования и контроля деловой карьеры.
Разобрать особенности организации как системы управления карьерным ростом.
Определить критерии эффективного управления деловой карьерой.

Управление деловой карьерой персонала

01 Декабря 2014, курсовая работа

В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Управление деловой карьерой персонала в организации

31 Января 2013, курсовая работа

Цель работы - исследование процесса управления деловой карьерой персонала в организации и отдельных категорий работников
Задачи исследования:
рассмотреть понятие деловой карьеры и ее типы;
изучить жизненные циклы карьеры, этапы управления деловой карьерой;
рассмотреть специфику управления карьерой молодых специалистов и женщин.

Управление деловой карьерой персонала в организации

20 Декабря 2013, курсовая работа

Обучение, развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Научно-технический прогресс, мировая конкуренция выдвигают новые требования по совершенствованию качества образования. Сегодня научное лидерство организации не является залогом лидерства в эффективности. Ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков.

Управление демографической безопасностью на дальнем востоке

20 Февраля 2013, курсовая работа

Целью исследования является анализ проблем демографической безопасности в Дальневосточном регионе и разработка предложений по управлению демографической безопасностью региона.
Данная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть проблемы демографической безопасности в целом;
- проанализировать проблемы демографической безопасности на Дальнем Востоке;
- предложить подходы к управлению демографической безопасностью на Дальнем Востоке.

Управление денежными потоками предприятия

28 Декабря 2013, курсовая работа

Целью исследования является изложение теоретических и методических основ управления денежными потоками на предприятии в современных условиях. Для достижения указанной цели решаются следующие задачи:
раскрыть экономическую сущность денежного потока;
рассмотреть теоретические и методологические положения управления потоками денежных средств и проанализировать роль и значение его эффективности в финансах предприятий.

Управление депозитными операциями коммерческого банка

01 Ноября 2013, курсовая работа

Главной целью деятельности любого коммерческого банка является получение прибыли.
Депозитные операции коммерческих банков имеют огромное значение не только для конкретной кредитной организации, но и для экономики в целом. Депозиты юридических и физических лиц традиционно используются банками для осуществления активных операций, основное место среди которых отводится кредитованию, таким образом, банк способствует развитию инвестиционных процессов и стимулирует покупательскую активность потребительского кредитования.

Управление депозитными операциями коммерческого банка

12 Января 2014, курсовая работа

Важнейшей составляющей всей банковской политики является политика формирования ресурсной базы. Формирование ресурсной базы в процессе осуществления банком пассивных операций исторически играло первичную и определяющую роль по отношению к его активным операциям. Основная часть банковских ресурсов, как известно, образуется в процессе проведения депозитных операций банка, от эффективной и правильной организации которых зависит, в конечном счете, устойчивость функционирования любой кредитной организации.

Управление деятельностью аэропортов

12 Сентября 2012, курсовая работа

В современном обществе возникает острая конкурентная борьба между производителями, продавцами и покупателями товаров. Успех или поражение одной из конкурирующих сторон в современной обстановке предопределяются соотношением их коллективного интеллекта, качеством информации и эффективностью управления.

Управление деятельностью трудового коллектива и меры по его совершенствованию в СПК «Коптевка» Гродненского района

10 Сентября 2015, курсовая работа

Цель курсовой работы состоит в изучении управления деятельностью трудового коллектива сельскохозяйственного производственного кооператива и разработке рекомендаций по его совершенствованию.
Объектом исследования выступил СПК «Коптевка» Гродненского района.
Предметом исследования является управление деятельностью трудового коллектива СПК «Коптевка» Гродненского района.

Управление дисциплиной труда персонала

03 Мая 2015, курсовая работа

Целью курсового проекта является изучение дисциплины труда на предприятии. То есть, организации работы труда персонала с соблюдением правил внутреннего распорядка для подержания эффективности работы предприятия.

Управление доходами и расходами коммерческого банка

24 Мая 2013, курсовая работа

Цель данной работы дать характеристику доходам и расходам коммерческого банка, рассмотреть методы анализа доходности коммерческого банка.
Задачи:
- рассмотреть доходы коммерческого банка.
- рассмотреть расходы коммерческого банка.
- изучить различные методы анализа доходности коммерческого банка.

Управление заемным капиталом

02 Мая 2013, курсовая работа

Предметом изучения в данной курсовой работе является управление заемным капиталом. Объект исследования курсовой работы – деятельность ООО «Транс-Лидер». Цель курсовой работы состоит в изучении теоретических основ управления привлечением заемного капитала предприятия, а также разработка предложений по совершенствованию системы управления привлечением заемного капитала. Исходя из вышеуказанной цели, можно определить задачи исследования: • рассмотреть понятие и сущность заемного капитала предприятия; • теоретически изучить управление заемным капиталом; • дать анализ деятельности предприятия в целом; • провести анализ управления заемным капиталом на ООО «Транс-Лидер»;

Управление заемным капиталом

08 Декабря 2013, курсовая работа

Финансовое состояние организации характеризуется набором показателей: коэффициентами ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости, типом финансового состояния, деловой активности, рентабельности.
Наиболее общее представление о качественных изменениях в структуре активов предприятия, их источников, а также динамике этих изменений можно получить с помощью вертикального и горизонтального анализа отчетности.

Управление занятостью

03 Января 2013, контрольная работа

Вопрос 2. Численность трудоспособного населения области на начало года составила 1млн.чел., работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет – 40 тыс.чел. В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс.чел.;прибыло из других областей 90 тыс.чел.;вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс.чел. пенсионного возраста; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс.чел. трудоспособного возраста.; 15 тыс.пенсионеров перестали работать; выбыло в другие регионы 75 тыс.чел. трудоспособного возраста. Определить: численность трудовых ресурсов на начало и конец года в среднегодовом исчислении; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов.