19 Июня 2013, контрольная работа
Актуальность темы заключается в том, что она позволяет раскрыть базисный этап эволюции развития теорий мотивации. Цель данной работы – рассмотреть и изучить содержательные теории мотивации.
Задачи данной работы:
Раскрыть сущность содержательных теорий мотивации.
Рассмотреть характеристику основных теорий мотивации: теории Маслоу, Герцберга, МакГрегора, Альдерфера, Мак Клелланда.
Познакомиться с практикой применения содержательных теорий мотивации.
20 Июня 2013, контрольная работа
1. Существует несколько определений стратегии: Стратегия - способ достижения целей компании. Стратегия - способ распределения ресурсов между отдельными направлениями деятельности компании. Стратегия - способ приспособления компании к внешней среде. Стратегия - это комплекс базовых решений и принципов, направленных на достижение генеральной цели фирмы и исходящих из оценки рыночной ситуации и собственных возможностей.
01 Июля 2013, контрольная работа
Вопрос 1: Управление стрессами
Вопрос 2: Методы управления. Организационно – распорядительные или организационно – административные методы управления
01 Июля 2013, контрольная работа
Перечислите основные цели повышения квалификации и переподготовки работников. Какие причины могут сделать обучение необходимым?
Определите достоинства и недостатки основных методов подбора персонала, заполнив следующую таблицу
10 Июля 2013, контрольная работа
1. Психологическое воздействие на работников осуществляется с помощью различных психологических методов управления.
Разновидности психологического воздействия.
2. Характерные черты российского менеджмента.
Эти два термина (менеджер и руководитель) настолько часто употребляются вместе, что многие российские руководители считают их абсолютными синонимами. Однако это не так.
18 Июля 2013, контрольная работа
Портфельные модели позволяют соотнести перспективность рынков (привлекательность, стадия ЖЦП и др.) и потенциал компании на них, а также определить направления взаимосвязанного (прежде всего, по ресурсам) развития бизнесов компании. Особую актуальность портфельные модели приобретают при рассмотрении деятельности компаний холдингового типа, однако для предприятий с одним бизнесом они тоже подходят. К основным портфельным моделям относят модели БКГ, МакКинси, Хофера-Шенделя, ADL, Портера, Ансоффа и др. Матрица МакКинси является одним из наиболее популярных современных инструментов портфельного анализа.
30 Июля 2013, контрольная работа
Організація має 3 альтернативи інвестування своїх коштів:
1) у фірму по виробництву товарів для відпочинку;
2) в енергетичну компанію;
3) у фірму по виробництву продуктів харчування.
При реалізації кожної з альтернатив можливе виникнення двох ситуацій:
• високі темпи інфляції;
• низькі темпи інфляції.
05 Августа 2013, контрольная работа
В реальных хозяйственных ситуациях, в условиях действия разнообразных факторов риска могут использоваться различные способы снижения финального уровня риска, воздействующие на те или иные стороны деятельности предприятия. Многообразие применяемых в хозяйственной практике промышленных предприятий методов управления риском можно разделить на четыре типа:
методы уклонения от риска;
методы локализации риска;
методы диссипации риска;
методы компенсации риска.
08 Августа 2013, контрольная работа
Слово «мотивация» выступает в психологии в качестве обобщающего обозначения многочисленных процессов и явлений, суть которых сводится к тому, что живое существо выбирает свое поведение, исходя из его ожидаемых последствий, и управляет им в аспекте его направления и затрат энергии.
20 Августа 2013, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение темы «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника»
Для достижения этой цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
- значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности;
- современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом;
- стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности;
22 Августа 2013, контрольная работа
Инновационный менеджмент - одно из направлений стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства компанией. Его целью является определение основных направлений научно-технической и производственной деятельности фирмы в следующих областях: разработка и внедрение новой продукции (инновационная деятельность); модернизация и усовершенствование выпускаемой продукции; дальнейшее развитие производства традиционных видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции.
Главное внимание в инновационном менеджменте уделяется выработке стратегии инновации и мер, направленных на ее реализацию. Разработка и выпуск новых видов продукции становится приоритетным направлением стратегии фирмы, так как определяет все остальные направления ее развития.
05 Сентября 2013, контрольная работа
Упр. ресоналом – 1. Рынок труда. Особенности рынка труда. 2
Упр. ресоналом – 2. Компоненты трудового потенциала человека 3
Упр. ресоналом – 3. Сущность теории человеческого капитала 4
Упр. ресоналом – 4. Компоненты деятельности человека 5
Упр. ресоналом – 5. Организация оплаты труда в современных условиях 6
Упр. ресоналом – 6. Разработка тарифных и надтарифных условий ОТ. 7
08 Сентября 2013, контрольная работа
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, ЕГО ОСНОВЫ И СОДЕРЖАНИЕ
1.1. ЗАРОЖДЕНИЕ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ЕГО РАЗВИТИЕ
На определенном этапе общественного развития появляется объективная необходимость создания и использования комплексной системы управления такой сложной категорией, какой являются финансы. Это связано с самой сущностью финансов и той важной ролью, которую они играют в жизни развитого общества и деятельности каждого хозяйствующего субъекта.
В зарубежной литературе финансы рассматриваются в основном как явления, процессы, связанные с движением денег: их аккумуляцией, расходованием и использованием. В работах отечественных ученых сущность финансов характеризуется как совокупность экономических отношений, возникающих при формировании, расходовании и использовании фондов денежных средств. Разные на первый взгляд подходы по существу раскрывают многосторонний характер финансов, объектом которых являются не только процессы, возникающие при движении денежных средств, но и опосредствующие их экономические отношения.
10 Сентября 2013, контрольная работа
Менеджмент - сфера человеческой деятельности и соответствующая область знаний, включающая в себя в качестве обязательного элемента управление людьми, социальными организациями или структурами. Как наука менеджмент появился 100 лет назад. Основные направления (школы) менеджмента за этот период:
• школа научного управления (1885-1920) Тейлора, Гилберта и др. - рациональность труда плюс материальная заинтересованность ведут к повышению эффективности;
• административная (классическая) школа Файоля, Вебера и др. (1920-1950)- универсальный принцип управления;
12 Сентября 2013, контрольная работа
Наиболее распространенными являются функциональные структуры. Линейно-функциональная структура управления— это структура с жестким распределением обязанностей между работниками и подразделениями, основанная на принципе единоначалия. Формируется линейно-функциональная структура исходя из функций, выполняемых или подлежащих выполнению должностным лицом или подразделением.
16 Сентября 2013, контрольная работа
1.Что такое опрос и анкетирование?
2.Последовательность вопросов.
3.Конструирование анкеты с учетом стиля респондента.
4.Оформление анкеты.
19 Сентября 2013, контрольная работа
Работа содержит теоритическую часть,ситуационное задание с ответом и тесты с ответами по дисциплине "Менеджмент"
20 Сентября 2013, контрольная работа
В работе рассмотрены вопросы:
Мотивация трудовой деятельности персонала.
Кадровый аудит.
25 Сентября 2013, контрольная работа
Задание 1. Менеджер в системе управления. Особенности задач и функций менеджеров как субъектов управленческой деятельности. Задание 2. Подчеркните правильные варианты ответов.
27 Сентября 2013, контрольная работа
Импульсом для развития количественного подхода послужил рост мощности компьютеров, которые способны хранить огромные объемы управленческой информации и манипулировать с данными в соответствии со сложными математическими моделями, имитирующими деловые операции. Но, принимая решения на основе моделирования, всегда следует помнить о том, что при создании любой модели использованы разного рода предположения, многие из которых могут не оправдаться на практике, особенно если они касаются поведения людей [3,c.67].
В разработке ряда количественных методов в управлении приоритет принадлежит российским ученым В. В. Канторовичу и В. С. Немчинову, а также Л. Берталанфи, А. Рапопорт, Р. Акофф, А. Гольдбергер, В. Леонтьев и др.
03 Октября 2013, контрольная работа
Формирование команд возможно не только внутри группы, но и на межгрупповом уровне в том случае, если деятельность групп взаимозависима. Однако, несомненно, наибольшее применение этот процесс находит в таких организационных формах, как командные и целевые группы, а также проектные команды, в которых взаимозависимость работников очень велика.
04 Октября 2013, контрольная работа
Уровни управления — это проявление разделения труда в организациях. В настоящее время все более и более явной становится тенденция к специализации профессиональной деятельности, при которой каждый работник (или каждое подразделение) выполняет предписанные ему функции и не вовлекается в выполнение других функций.
Разделение труда может быть вертикальным и горизонтальным. При вертикальном разделении труда каждый руководитель имеет сферу деятельности, за которую он отвечает (сферу контроля) или некоторое число работников, которые ему подчинены. В этом случае распределение задач производится не на одном уровне, а «сверху вниз» — от работников, занимающих высшие посты, до работников, находящихся внизу иерархии.
07 Октября 2013, контрольная работа
Изменения, происходящие в современном производстве и связанные с резким повышением значимости человеческого фактора, выдвинули управление персоналом на передний план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных исследований в этой области. Результатом усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом и ее изучения явились разнообразные трактовки управления персоналом в современной литературе.
08 Октября 2013, контрольная работа
Вопросы: Сущность управления. Принципы и основные функции управления. Составить должностную инструкцию менеджера по продаже товаров.
Примечание. Для правильного ответа на 1 вопрос варианта необходимо рассмотреть сущность и значение управления предприятием в условиях рыночной экономики. При этом целесообразно использовать учебник (1) гл. 2. пар. 1-2, гл. 3, пар. 1. При ответе на 2 вопрос необходимо учесть, что должностная инструкция состоит из четырех разделов:
общая характеристика, цели и задачи работы; обязанности работника; его основные права; персональная ответственность за результаты работы.
При этом необходимо исходить из того, что для менеджера по продаже товаров главным условием успешной деятельности является рост объема продаж товаров.
08 Октября 2013, контрольная работа
1. Основы менеджмента в работе Смита
2. Суть труда Локка «О гражданском правителе»
3. Сэй и открытие 4 фактора производства.
4. Роберт Оуэн и Ричард Аркрайт - создание основ для планирования.
5. Сущность управленческой революции и их влияние на менеджмент
6. Типология управленческих революций
12 Октября 2013, контрольная работа
Управление организацией любой отрасли в наше время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми заученными формулами. Руководитель должен понимать общие истины и значимость многочисленности вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. Руководитель должен понимать и учитывать критические факторы или составляющие организаций (внутренние переменные), а также силы, воздействующие на организацию из вне (внешние переменные), а также учитывать влияние организации на общество.
15 Октября 2013, контрольная работа
Время, в которое мы живем, — эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике — от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека — превращение его из “винтика” в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Чтобы справиться с этим беспрецедентным в жизни нынешних поколений вызовом, нам, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, научиться пользоваться им на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, — постижение науки и искусства менеджмента.
17 Октября 2013, контрольная работа
Дайте характеристику формальной и неформальной групп (на примере своей организации).
Укажите состав, цели и задачи неформальной группы. Насколько они совпадают с целями и задачами формальной организации? Какими
должны быть действия менеджера (руководства организации) в отношении неформальной группы и ее лидеров, чтобы достигнуть целей, стоящих перед формальной организацией?
20 Октября 2013, контрольная работа
Менеджмент как наука, возникшая на базе практического опыта управления, опирается на всю сумму знаний об управлении, накопленных человечеством, и содержит концепции, теории, принципы, способы и формы управления. Ее основные задачи:
- объяснение природы управленческого труда;
- установление причинно-следственных связей в этой области;
- выявление факторов и условий эффективности совместного труда;
- разработка методов эффективного оперативного управления;
- прогнозирование событий, разработка методов стратегического управления и политиками организации.
20 Октября 2013, контрольная работа
Как правильно выбрать необходимое решение из нескольких возможных вариантов? Для определения наиболее подходящего решения специалисты рекомендуют использовать метод «Дерево решений». Он обеспечивает возможность получения развернутой модели вероятного развития ситуации или процесса для его изучения с позиций финансовых выгод и рисков, связанных с каждым направлением действий.