16 Декабря 2013, контрольная работа
Актуальность темы обусловлена тем, что нет такого общества, которое могло бы функционировать без разработанной системы правил и норм, предписывающих выполнение каждым индивидом требований и обязанностей, необходимых для общества.
Объектом исследования является понятие социальный контроль, а предметом – поведение личности в обществе, а также законы поведения масс. Цель работы – изучить понятие социальный контроль. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие социального контроля, изучить его функции, механизмы и формы.
27 Апреля 2013, контрольная работа
Задание 1 Попытайтесь назвать те условия, которые необходимы для осуществления роли руководителя
Задание 2 Назовите основные системообразующие качества, которыми обладает социальная система
31 Марта 2013, контрольная работа
Когда условия среды сложны и неопределенны, стейкходдеры .создают сети взаимозависимостей. Этот процесс иногда называется бриджингом или стратегическим партнерством. Оно может реализовываться в разных формах, как совместное ведение бизнеса с постоянными покупателями продукции, различные формы сотрудничества с конкурентами, создание совместных предприятий при реализации разных типов интернациональных стратегий, объединения для лоббистских усилий на уровне отрасли и другие действия, которые приводят компанию к более тесному ее союзу с ее крайне необходимыми стейкхолдерами.
31 Марта 2013, контрольная работа
По содержанию стратегия предприятия должна охватывать решения в области структуры и объемов производства, поведения предприятия на рынках товаров и факторов, стратегические аспекты внутрифирменного управления и т.п. Верхний уровень составляют восемь следующих относительно самостоятельных направлений (видов) стратегии.
1. Товарно-рыночная стратегия – совокупность стратегических решений, определяющих номенклатуру, объем и качество выпускаемой продукции и способы поведения предприятия на товарном рынке.
2. Ресурсно-рыночная стратегия – совокупность стратегических решений, определяющих поведение предприятия на рынке производственно-финансовых и иных факторов и ресурсов производства.
3. Технологическая стратегия – стратегические решения, определяющие динамику технологии предприятия и влияние на нее рыночных факторов.
14 Февраля 2015, контрольная работа
Компания выфявляет различные потребности и группы потребителей, выберает из них целевые – те группы и потребности, которые она может удовлетворить лучше других, а затем позиционирует свое предложение так, чтобы отличия и имедж компании были понятны целевой аудитории. Если позиционирование проводится неудачно, потребители не понимают, чего им ожидать от предложения. [2, ст. 335]
23 Февраля 2013, контрольная работа
Цели и критерии развития ООО «Газ» Дивизион «Автокомпоненты»
Направления развития
- Финансы
Детальный анализ структуры накладных расходов для выявления путей снижения их уровня
Решение по утверждению принципов формирования трансфертных цен, действующих внутри Группы ГАЗ и внешних цен
Детализация финансового учета в разрезе продуктовых групп и продуктов
Решение по политике капиталовложений
22 Марта 2013, контрольная работа
В условиях перехода от национальной к острой международной конкуренции возникла необходимость создания такой организационной структуры, которая позволяла бы проводить быстрые технологические изменения на основе максимально эффективного использования высококвалифицированной рабочей силы. Если «Дженерал Моторс» и автомобильная промышленность были родоначальниками дивизиональной структуры, то ИБМ и компьютерному производству принадлежит первенство в широком использовании на практике матричной структуры и ее элементов.
22 Марта 2013, контрольная работа
В условиях перехода от национальной к острой международной конкуренции возникла необходимость создания такой организационной структуры, которая позволяла бы проводить быстрые технологические изменения на основе максимально эффективного использования высококвалифицированной рабочей силы. Если «Дженерал Моторс» и автомобильная промышленность были родоначальниками дивизиональной структуры, то ИБМ и компьютерному производству принадлежит первенство в широком использовании на практике матричной структуры и ее элементов.
15 Апреля 2013, контрольная работа
Провести анализ отрасли и конкурентной ситуации, содержащий оценку конкурентных сил на исследуемом рынке по методике М. Портера (конкуренция между участниками отрасли, возможности проникновения на рынок новых конкурентов, конкуренция со стороны производителей товаров-заменителей из других отраслей, конкурентное давление со стороны поставщиков и компаний-потребителей, вызванное необходимостью взаимодействия с ними и обязательствами перед ними);
19 Мая 2013, контрольная работа
Для выполнения этих функций некоторые компании нанимают экспертов по стратегическому планированию, однако основную ответственность за осуществление процесса несут линейные менеджеры. Некоторые фирмы находят способы вовлечения в процесс стратегического планирования простых рабочих.
Стратегическое мышление означает анализ долгосрочных перспектив, видение картины бизнеса в целом, включая организацию, конкурентную среду и взаимодействие между ними. Овладение стратегическим мышлением предполагает осознание концепции стратегии, уровней стратегии, принципов ее формулирования и внедрения.
10 Декабря 2013, контрольная работа
Технико-экономические показатели предприятия и его конкурентов.
Анализ внутренней среды предприятия.
08 Декабря 2013, контрольная работа
Сформулируйте миссию и девиз организации. Миссия: Международная корпорация Холдинг “Наука Т” —ведущая компания на мировом рынке. Мы создаем новые продукты в перспективных отраслях на основе научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок.
Назовите конкретные цели, отражающие миссию (технологические, организационные, кадровые, во взаимодействии с другими организациями).
20 Декабря 2013, контрольная работа
Сутність стратегії. Фактори, що найбільш суттєво впливають на зміст стратегії.
"Стратегічний набір" як система стратегій, визначення "стратегічного набору" підприємства, вимоги до "стратегічного набору".
Загальна характеристика складових "стратегічного набору".
Основні види загальних стратегій організації
Виділити фактори макросередовища з розряду демографічних, економічних, природних, технологічних і міжнародних які необхідно враховувати виробнику: а) спортивних велосипедів; б) колекційних ляльок; в) надувних човнів; г) хлібобулочних виробів. Проранжувати важливість чинників макросередовища для кожного з перерахованих виробників, порівняти отримані результати, пояснити, чому для різних виробників результати ранжування можуть бути різними. Завдання представити в таблиці.
12 Мая 2015, контрольная работа
Актуальность темы обусловлена тем, что современная внешняя среда предприятий характеризуется чрезвычайно высокой степенью сложности, динамизма и неопределенности. Способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде - основное условие в бизнесе и других сферах жизнедеятельности. Более того, во всевозрастающем числе случаев - это условие выживания и развития. Организации должны, с одной стороны, постоянно осознавать новый характер изменений в окружающей среде и эффективно на них реагировать.
16 Мая 2013, контрольная работа
Интеграционные процессы – одна из основных тенденций системы массового обслуживания. В их основе лежит с одной стороны процесс усиления взаимозависимости национальных хозяйственных систем и национальных рынков, рост взаимозависимости экономик различных стран, развитие международного разделения труда, а с другой стороны – сознательное совместное регулирование государствами их взаимных связей, создание наднациональных структур по управлению интеграционными процессами. В Западной Европе интеграционные процессы начались после Второй мировой войны. В настоящее время интеграционные группировки развиваются во всех регионах мира.
17 Марта 2013, контрольная работа
Цель работы - Рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому праву России.Задачи работы - представить методы обеспечения дисциплинарной ответственности; охарактеризовать принуждение как вид и форму воздействия на поведение работника; рассмотреть нормативные основы внутреннего распорядка в организации; рассмотреть особенности специальной дисциплинарной ответственности.
12 Апреля 2013, контрольная работа
Понятие «персонал предприятия». Персонал как объект предприятия. Понятие трудовых ресурсов. Качество трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.
Профессиональное образование персонала ( обучение ) и повышение квалификации. Понятие, сущность. Направления и формы профессионального обучения: на рабочем месте, внепроизводственное обучение. Характеристика методов обучения.
11 Декабря 2013, контрольная работа
1.Сформулируйте политику в области организации оплаты труда и раскройте методы государственного регулирования в этой области
31 Октября 2013, контрольная работа
Принципы управления – это исходные существенные правила управленческой деятельности, соблюдая которые руководители могут формировать, поддерживать, развивать необходимые внутренние условия, достаточные для успешности деятельности исполнителей, функционирования различных организационных звеньев.
Принципы составляют качественную основу управления. Их использование оказывает большое влияние на эффективность деятельности осуществляющих управление субъектов. Принципы в основном формулируются на базе анализа реальной практики управления и отражают его закономерности.
01 Февраля 2014, контрольная работа
Исходя из данных построенного графика, можно сделать вывод, что ЗАО «» имеет наилучшие конкурентные преимущества, отраженные в предоставляемых компанией услугах. Таких успехов компания достигает путем проведения для своих сотрудников необходимых тренингов. Финансовые консультанты часто выезжают в зарубежные представительства для повышения квалификации. Автоматизируются внутренние процессы компании в рамках улучшения и оперативности предоставления данных клиенту за счет выдвижения новых идей сотрудниками.
08 Января 2013, контрольная работа
Самая большая трудность в работе многих руководителей состоит не в том, что перед ними встают какие-то проблемы- с проблемами сталкиваются и вполне успешные организации,- а в том, что они не знают с какой стороны начать и что должно получиться в результате. Трудно строить дом, если строитель не только не знает, с чего следует начать, но и не имеет плана будущего строения. Руководство людьми (или как сейчас принято говорить, управление персоналом) – дело не менее тонкое, чем строительство дома.
10 Января 2013, контрольная работа
Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.
17 Января 2013, контрольная работа
Задание 1.1
- Дайте определение таким понятиям как «управление», «персонал», «трудовые ресурсы».
- Перечислите цели и задачи управления персоналом.
- Структура управления персоналом.
21 Января 2013, контрольная работа
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом.
Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно- методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
24 Февраля 2013, контрольная работа
1. Методы диагностики профессиональной пригодности персонала
Профессиональный психологический отбор заключается в проведении комплексных мероприятий, позволяющих выявить лиц, наиболее пригодных по своим психологическим качествам к обучению в установленные сроки и успешной профессиональной деятельности по той или иной конкретной специальности. [1, С. 105]
Главной задачей профессионального психологического отбора является оценка профессиональной пригодности кандидата по психологическим показателям и составление на этой основе долголетнего прогноза эффективности его профессиональной последующей деятельности.
08 Марта 2013, контрольная работа
Кадровое планирование – система подбора квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечить потребность организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки. План по трудовым ресурсам разрабатывается с целью произвести расчёты относительно служащих, которые потребуются организации и профессиональной структуры, которая будем необходима в данный период. Следует также принять решение об источниках потенциального набора, установить и поддерживать контакты для обеспечения того, чтобы потребности организации и потенциальное вознаграждение за труд денежное или моральное были известны будущему составу служащих.
22 Января 2015, контрольная работа
Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности.
Мероприятия и формы организации работы по формированию внутреннего имиджа Консорциум «Омега 97».
3. Организация работы и процедуры отбора и набора персонала
4. Организация процедуры оценки и аттестации персонала
5. Основные положения внутреннего трудового распорядка в Консорциум «Омега 97».
.
6. Основные положения схемы построения материальной мотивации в Консорциум «Омега 97».
7. Основные положения схемы построения нематериальной мотивации в Консорциум «Омега 97».
8. Оценка организации кадрового менеджмента в Консорциум «Омега 97».
.
01 Февраля 2013, контрольная работа
I. Сформулируйте взаимно – связанные системы управления рисками и принятия управленческих решений в государственном и муниципальном управлении с использованием известных методов, механизмов, инструментов, моделей.
Ни для кого не секрет, что грамотные управленцы – залог успеха. На основе управленческой деятельности такого рода можно выделить следующие профессионально важные качества:
Организаторские качества, характеризующиеся умением подбирать, расставлять кадры, планировать работу, обеспечивать четкий контроль.
Целеустремленность; Гибкость; Работоспособность; Настойчивость; Самостоятельность; Дисциплинированность; Инициативность.
Немало важно понимать так же, как правильно инвестировать.
16 Октября 2013, контрольная работа
1. Проанализируйте ситуации, когда при принятии управленческого решения Ваша интуиция подсказывала одно, а количественные расчеты - другое. Какое решение вы приняли? От чего это зависит и есть ли для выбора в пользу того или иного варианта какие - либо объективные основания?
26 Мая 2015, контрольная работа
1. Дать характеристику сфер разработки, принятия и реализации государственных управленческих решении для любого федерального органа исполнительной ветви власти Российской Федераций (смотреть список в Приложении 1). Па примере любого государственного управленческого решения этого ведомства рассмотреть основные этапы процесса разработки, принятия и реализации решений.